Adelantar o retrasar ingreso al trabajo para padres y madres será parte de la ley
MENORES DE 12 AÑOS. El empleador no podrá negarse, salvo que el funcionamiento de la empresa sea en un horario que no lo permita como en Servicios de Urgencia y con turnos como en caso de mineras.
Mañana comenzará a funcionar la Ley de 40 horas., que establece una reducción gradual de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales en un período de cinco años, con el primer descenso obligatorio a 44 horas semanales a partir de este viernes.
Además de la reducción de la jornada laboral, la ley incluye otras medidas importantes, como la posibilidad de compensar las horas extraordinarias con hasta cinco días de vacaciones y la restricción del uso del artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, que regula la exención de jornada.
Derecho para cuidadores
Una de las innovaciones de la Ley de 40 Horas es el derecho de los trabajadores que son madres, padres o cuidadores de niños menores de 12 años a adecuar su jornada laboral con bandas horarias. Esta disposición les permite anticipar o retrasar hasta una hora el inicio de sus labores, lo que también determinará su horario de salida. Esta medida se fundamenta en la promoción de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, ya que los padres, madres y cuidadores podrán ajustar su horario según los horarios escolares de los niños, ofreciendo una mayor flexibilidad y adaptabilidad a las necesidades familiares.
"La posibilidad de ajustar la jornada laboral de esta manera no solo facilita la organización familiar, sino que también promueve una mayor igualdad de género al reconocer y facilitar la participación equitativa de hombres y mujeres en el cuidado de los hijos. Esto es fundamental para avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva. Además, esta medida refleja una visión más moderna y humanizada de las relaciones laborales, donde el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores son aspectos prioritarios", dice la Seremi del Trabajo en un comunicado.
"Esta es una de las innovaciones más importantes que se aprobaron en la Ley, porque contempla mecanismos que promueven la corresponsabilidad de los cuidados, permitiendo bandas de ingreso y salida diferida del trabajo como un derecho que le asiste a los padres, madres o personas que tengan niños y niñas a su cuidado", dijo la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara.
De acuerdo a las autoridades, esta disposición también tiene un impacto positivo en la productividad y el ambiente laboral. Al permitir que los trabajadores puedan ajustar su jornada de trabajo según sus necesidades familiares, se favorecería un mayor compromiso y satisfacción laboral, lo que se traduce -según las autoridades- en un mejor desempeño y en un ambiente de trabajo más positivo.
Mientras la ministra Jara destacó que esta medida promueve la corresponsabilidad de los cuidados, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Jonathan Páez, hizo un llamado a las empresas a respetar el espíritu de la ley y aseguró que se realizarán fiscalizaciones para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores.
Para ejercer este derecho se deberá entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña menor de 12 años.
El empleador no podrá negarse, salvo que el funcionamiento de la empresa sea en un horario que no permita anticipar o postergar la jornada de trabajo. Por ejemplo, en atención de servicios de urgencia, trabajos por turnos, entre otros. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos podrá obtener el beneficio, a elección de la madre.
Historia de ley
La Ley de 40 Horas laborales en Chile permite a las empresas reducir la jornada laboral a 40 horas de manera voluntaria y anticipada, sin tener que esperar los cinco años de gradualidad establecidos. Esta flexibilidad les brinda a las empresas la oportunidad de adaptarse a la nueva normativa de forma proactiva, beneficiándose de las diversas disposiciones que la ley ofrece.
De acuerdo a autoridades, para facilitar la transición hacia esta nueva jornada laboral, la ley contempla diversas medidas de flexibilidad. Por ejemplo, las empresas podrán optar por distribuir la jornada en cuatro días de trabajo seguidos por tres días de descanso, conocido como el sistema 4x3. Además, se establece la posibilidad de compensar las horas extras trabajadas con días adicionales de vacaciones, lo que busca evitar la sobrecarga laboral y promover un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Aseguraron que la Ley de 40 Horas representa un avance significativo en materia de derechos laborales, buscando mejorar la calidad de vida y promover un ambiente laboral más equilibrado y saludable.
"(Se fiscalizará para que) trabajadores y trabajadoras sean resguardados en sus derechos y que de esta forma tengamos más tiempo para el disfrute familiar, personal y una vida más sana"
Jonathan Paez, Seremi de Trabajo
"Esta es una de las innovaciones más importantes que se aprobaron en la ley, porque contempla mecanismos que promueven la corresponsabilidad de los cuidados "
Jeanette Jara, Ministra de Trabajo