En el corazón del Desierto de Atacama, Copiapó surge como un oasis destinado a la actividad minera, vital para la economía chilena. Sin embargo, a pesar de su invaluable aporte en minerales, esta ciudad refleja un preocupante contraste entre la riqueza que produce y la pobreza de atención que recibe. El reciente episodio de lluvias, que debería haber sido un alivio en una zona tan árida, se transformó en un caos, dejando al descubierto una infraestructura lamentablemente inadecuada y un paisaje urbano que clama por mantenimiento y cuidado.

La educación en Copiapó sufre de una profunda crisis estructural y pedagógica. Escuelas con aulas deterioradas y recursos didácticos escasos son el pan de cada día para nuestros niños y jóvenes. Las lluvias recientes solo exacerbaron esta situación, con filtraciones y daños que interrumpieron las clases y dejaron a los estudiantes en un limbo educativo. La inversión en educación no solo es una necesidad urgente, es una deuda pendiente con las futuras generaciones de una ciudad que sostiene parte significativa de la economía nacional.

Desde este mismo modo caminar por las calles de Copiapó tras una lluvia es testigo de la negligencia: calles inundadas, desagües colapsados y un sistema de alcantarillado que parece no haber recibido mantenimiento en décadas. Esta falta de infraestructura adecuada no solo dificulta la vida diaria de sus habitantes, sino que también pone en riesgo su salud y seguridad, aspectos fundamentales que deberían garantizarse sin excepción.

A nivel cultural, Copiapó parece un desierto tan árido como el que lo rodea. La escasez de eventos culturales y espacios de recreación limita severamente el desarrollo social y personal. En ciudades con un aporte económico comparable, encontramos teatros, galerías y auditorios que fomentan el espíritu comunitario y el crecimiento intelectual. En Copiapó, estos son escasos o nulos, un reflejo más de cómo se margina a la ciudad respecto al resto del país.

Copiapó no puede continuar siendo vista solo como un recurso económico. Es una comunidad vibrante que merece más que simples remiendos a problemas estructurales profundos. Es hora de que tanto las autoridades locales como nacionales reconozcan esta deuda y actúen para remediarla. Solo entonces podremos decir que Copiapó recibe tanto como da.

Este viernes comienza a regir la "Ley de 40 horas" que desde su origen viene con un problema conceptual y que eventualmente podría haber confundido cuando fue promulgada, como es que la iniciativa no parte con "40 horas", sino que con 44.

De todas formas un problema muy menor, comparado con la batahola formada ante la reducción de una hora, dado que se ha interpretado que es posible reducir 12 minutos cada día de la semana para cumplirla. Incluso la ministra del Trabajo, Jeanette Jara, debió salir a aclarar el tema y dijo que la jornada laboral es de horas a la semana, no de minutos, ni segundos, ni "suspiros", al tiempo que reconoció que si las partes llegan a un acuerdo se podría trabajar con esa fórmula.

Más allá de lo técnico, llama la atención que por una hora de trabajo como país -porque esto involucra a todos- no nos pongamos de acuerdo. Se partió mal porque este concepto no fue contemplado con suficiente claridad y de eso se deben hacer cargo en el Ministerio del Trabajo, pero sí es cierto que complicarse a esta altura es un deporte nacional y que cuando el tema está en marcha cada uno debe poner lo suyo.

Si fuera el paso de 45 a 40 horas se entendería la batahola, pero ¿por una hora?

Y es que por más que desde las autoridades del Trabajo digan que todo se define tras un acuerdo entre las partes, en este caso la empresa y trabajadores, la complicación llega sola cuando se encuentra un "vacío" que termina convirtiendo la idea en incertidumbre, al punto que en muchas empresas no hay avances en sus planes de pasar 45 a 44. Más responsabilidad tienen, en este caso, las empresas que no cuentan con sindicatos y que, ciertamente, pueden llegar a tener más poder en este ámbito. También cabe la responsabilidad de los trabajadores que "sacan la vuelta" y fomentan trabajos poco productivos.

Bueno sería tomar el ejemplo de empresas o instituciones que hace años ya partieron con jornadas de 40 horas, sin complicarse y tras un diálogo fluido entre actores. En Atacama hay ejemplos de sobra.