Variante ómicron
En menos de un mes, Ómicron se ha convertido en la variante predominante en todo el hemisferio norte. Afortunadamente, por lo que sabemos hasta ahora, se trata de una variante menos dañina. Para quienes están vacunados ésta se presenta muy similar a un resfrío común, pero para quienes no se han inoculado se manifiesta como una gripe, similar a la influenza.
Aunque un porcentaje muy bajo de personas enferma gravemente, su contagiosidad es una de las más altas del espectro viral. Esto ha causado que en Europa la ola de contagios sea la mayor desde que inició la pandemia (por mucho).
El problema de lo anterior radica en que, aunque solo unos pocos necesiten ser hospitalizados por esta variante, al haber tantos contagios al mismo tiempo podría provocar un colapso en la capacidad de camas críticas. En Chile la ocupación de camas UCI supera el 80%, por lo que no hay mucho margen.
¿Qué sucede con las vacunas? Lo que sabemos hasta ahora es que el esquema de vacunación inicial (dos dosis) pierde efectividad frente a Ómicron. La buena noticia es que el "boost" o tercera dosis reactiva la inmunidad y, por ende, nos mantendría protegidos.
En conclusión, aún no es tiempo de dejar el uso de mascarillas ni el distanciamiento físico. Además, mientras no se aprueben vacunas de mayor duración, la inoculación de refuerzo es indispensable.
Dr. Claudio Olmos Académico U. Andrés Bello
El importante nexo entre la teoría y la práctica
La actualización anual del Catálogo de Esquemas Tributarios del SII ha permitido que se visibilice más el desenvolvimiento tributario del país. Ahora, somos nosotros los que tenemos que estar observando en nuestras actividades periódicas si es que hay alguna acción que pueda ser considerada elusiva e irregular, lo que en efecto permite anticiparnos a eventuales conflictos. Pero, ¿está siendo 100% efectivo?
El registrar estos casos en un documento no es suficiente para evitar que algunos actores sigan pasando a llevar el sistema, tomando ventaja de los vacíos que se van generando. Si realmente queremos que dejen de ocurrir estas transgresiones es prioritario mejorar y agilizar el proceso de fiscalización del Servicio de Impuesto Internos.
Si bien la digitalización ha sido un tremendo aporte a la simplificación del trabajo, la cantidad de modificaciones y adaptaciones que hemos percibido en el sistema, conlleva a un desfase temporal entre lo que dicta el reglamento y la investigación in situ. Debemos encontrar un equilibrio entre la teoría y la práctica para evitar retrasos en el proceso de fiscalización y detectar a tiempo posibles irregularidades a la normativa.
Erick Kessler Socio Tributario en Addval
Mujeres lideran más puestos de alta dirección
Por cinco años consecutivos, desde Mujeres Empresarias venimos entregando a la ciudadanía el Ranking IMAD, estudio que revela la participación femenina en la alta dirección de las empresas más importantes en Chile. Realizado junto a la Dirección de Estudios Sociales de la Pontificia Universidad Católica de Chile (DESUC).
Las brechas de género en la alta dirección de empresas siguen siendo un desafío en nuestros tiempos y es por ello que venimos trabajando por 20 años en formar a mujeres para asumir cargos de primera línea y directorios.
Las empresas cada vez están más motivadas, esta vez son 126 quienes integran el Ranking IMAD, compuesto por compañías IGPA, empresas públicas, multinacionales, y/o de la banca, con ventas superiores a 100.000 UF anuales y 100 trabajadores o más.
El Ranking IMAD está caracterizado por su transparencia y veracidad. El puntaje está estandarizado de 0 a 100 puntos y está compuesto por indicadores que miden la presencia de mujeres -principalmente- en altos cargos (directorio, primera línea y puestos críticos).
La mesa de trabajo ha sido fundamental para que este proceso se dé con la metodología adecuada, integradas por personas de diversas empresas, organizaciones públicas y de la sociedad civil, quienes fueron los responsables de dar seguimiento, aportar con sus opiniones y asesoría durante la elaboración de este informe, generando diálogo y transparencia.
Un avance de los resultados de este Ranking IMAD que podemos adelantar es que en la edición 2021, el 84% de las empresas tiene mujeres en sus directorios. La mayoría de las empresas que participaron tiene al menos una mujer en este nivel.
El Ranking IMAD revela la importancia del liderazgo de la mujer para las empresas actuales. Poder liderar, junto a los hombres, de manera efectiva y con total éxito. Todo esto, en la línea de lo que Chile necesita: que el talento femenino sea incorporado a la toma de decisiones y sean un aporte a la competitividad del país. Los invitamos a sumarse a este desafío.
Carolina Eterovic y Francisca Valdés Directoras ejecutivas de Mujeres Empresarias
