"La política está haciendo su trabajo, ordenando las piezas"
Ana Lya Uriarte — Ministra Segpres
"A pesar de todos los esfuerzos que se han hecho de todos los sectores, se insiste por parte del PPD de dividir al oficialismo"
Diego Ibáñez
Presidente de CS
En una sociedad altamente proclive a los conflictos, los liderazgos enfrentan nuevos desafíos, los que pueden ser especialmente importantes a nivel laboral. Las jefaturas son claves a la hora de lograr impulsar y cohesionar equipos de trabajo.
Por ejemplo, una encuesta reveló que el 56% de los trabajadores chilenos pensó en renunciar a un trabajo por la mala relación que tienen o tenían con su jefe o jefa. La investigación realizada por la plataforma Laborum abordó precisamente el rol de los líderes o jefaturas.
A nivel de resultados, el 54% de los encuestados en Chile identificó a su jefe o jefa como un líder, siendo la cifra más baja de la región. Le siguen Argentina con un 56%; Panamá con un 64%; Ecuador con un 72% y Perú con un 73%. El promedio de la región también supera el porcentaje nacional ubicándose en un 62%.
Dentro de los motivos más elegidos por los que los trabajadores identifican a sus superiores como líderes, están el hecho de que esté dispuesto a enseñar y capacitar al equipo (30%), trabajar junto con el resto del equipo (27%) y motivar al equipo a ir siempre por más (21%).
Mientras que quienes no perciben a su jefe o jefa como un líder aseguran que es porque sólo da órdenes y no dirige al equipo (32%); no da oportunidades de crecimiento personal (18,3%); no motiva al equipo con un 18% e impone su autoridad y es muy autoritario/a con un 17%, según informa Laborum.
Agrega que respecto a si los jefes y jefas son siempre los mejores líderes, la respuesta fue categórica: el 87% considera que no. Este porcentaje también es el más alto de la región, seguido por Argentina con un 80%; Panamá con un 76%; Perú con un 66% y Ecuador con un 65%. El promedio regional es del 77%.
Las cualidades más valoradas por los trabajadores nacionales en un jefe o una jefa son que contribuya al crecimiento personal y profesional de los miembros del equipo con un 53%; que escuche las necesidades de su equipo con un 49%, que reconozca los logros del equipo con un 41%, que confíe y brinde autonomía a sus colaboradores con un 36% y que sea comunicativo con un 35%.
La Ccira trabaja con entes públicos y privados en un proyecto que tiene 47 kilómetros de extensión. Se analizará la conveniencia social, económica, territorial y ambiental de unir con una nueva carretera ambas comunas. La iniciativa se encuentra en la etapa de participación ciudadana, la que culminará en noviembre.
La sospecha que se levantó en la Municipalidad de Caldera, hace unas semanas, tras una publicación en las redes sociales, se materializó cuando ayer la PDI llegó hasta el Departamento de Tránsito de la casa edilicia e inició una investigación. Por publicaciones y denuncias anónimas dieron cuenta que cobraban hasta $350 mil por licencias.
Detectives de la PDI de Atacama concurrieron hasta la localidad de El Tránsito para identificar el cuerpo sin vida producto del aluvión que afectó a la región. Establecieron que la víctima fatal de 76 años se encontraba en un centro de adultos mayores, cuando el aluvión ingresó al recinto, no pudiendo escapar.
En el 2020 un indicó que 78% quería una nueva constitución y un 79% quería que fuera escrita por un órgano completamente electo. 37 de los 155 electos para escribir el borrador eran independientes sin ninguna militancia política. Los resultados indicaban que la mayoría quería un proceso completamente democrático con personas fuera de la política tradicional, al menos hasta ese momento. Sin embargo, y si le creemos a las encuestas, según Cadem, para fines de diciembre aún casi el 70% consideraba necesaria una nueva Constitución, y en la última semana de enero, según Pulso Ciudadano, sólo el 26% no estaba de acuerdo con cambiar la Constitución.
Finalmente, un 62% votó por rechazar la propuesta de nueva Constitución. Los motivos pueden ser muchos, pero hay un consenso casi universal en que el comportamiento de algunos convencionales tuvo mucho que ver en el resultado. Dado esto, las fuerzas políticas se autoconvencieron de que en el nuevo proceso debían participar expertos para evitar un nuevo fracaso. Con increíble publicidad se anunciaba que la mayoría de la ciudadanía prefería una convención mixta entre electos y expertos (un 59% según Cadem). Pero al mismo tiempo, según Pulso Ciudadano, solo el 23% quería un Comité de Expertos designado por el Congreso y el 12% tenía una buena evaluación de los partidos políticos en el acuerdo constitucional. Las personas querían expertos, pero no nombrados por parlamentarios.
Esta semana, el Congreso designó a sus 24 expertos en cuotas sin preguntarle su opinión a nadie, donde finalmente, y como era de esperarse, cada partido eligió a los suyos: Expertos, pero que piensen como yo. Las fuerzas políticas están tentando al destino a un nuevo fracaso si no escuchan a la ciudadanía. Hasta ahora solo han logrado que el desprestigio del Congreso se traspase al nuevo Comité de Expertos. Según Pulso Ciudadano, luego de conocidos los nombres los 24 expertos, el 54,8% indica que no tiene confianza en el nuevo proceso constituyente, y este aún ni comienza.
No debemos olvidar que tenemos complejo en escenario económico por delante, y si le sumamos un nuevo fracaso del proceso constituyente, se puede generar un descontento social difícil de contener y un quiebre final entre ciudadanía y política.
Felipe Salce Díaz
M.A. in Economics, Sub Director y Académico del Dpto. de Ingeniería Comercial, UDA.