Correo
Atacama, Chañaral y la UDA
Señor director: Con motivo de una fecha tan especial como el 26 de octubre, día de nuestra región y aniversarios de Chañaral y la Universidad de Atacama deseo destacar algunos aspectos muy promisorios y esperanzadores para estas realidades que forman parte de nuestro vivir cotidiano.
Gran noticia la que ustedes como diario informaron el día 22 de Octubre en relación a las piezas paleontológicas que recibió el museo, es sorprendente que estos vestigios se hayan conservado por miles de años y que formarán parte del futuro Museo que será motivo de gran orgullo para los habitantes de Atacama.
Estos hallazgos son de relevancia mundial y como región será un polo de investigación a nivel regional, nacional e internacional, felicitaciones a quienes los descubrieron y los trataron con los cuidados necesarios para no afectarlos en su estructura.
Estas piezas paleontológicas nos entregarán informaciones de un remoto pasado cuando seres gigantescos fueron los primeros habitantes de esta región donde hoy vivimos.
La UDA cumple 41 años y es la sucesora de la Escuela Normal, la Escuela de Minas y la Universidad Técnica del Estado.
La Universidad de Atacama desde hace años amplió su oferta académica. De estar principalmente vinculada a las pedagogías y a la minería, nuevos campus se abrieron para acoger a carreras del área de la salud ofreciendo especialidades tan necesarias para el bienestar de nuestros habitantes.
La novel carrera de Medicina en breves años entregará a los primeros egresados que serán doctores y doctoras formados en nuestra Universidad y que serán un gran aporte en los hospitales y consultorios de Atacama.
La UDA es consecuente con su lema de tradición y futuro, tiene una hermosa historia y se proyecta al futuro con gran dedicación y profesionalismo contribuyendo al desarrollo de Atacama.
Chañaral con sus 189 años ha recibido como regalo el nuevo edificio de la Municipalidad, un anhelo largamente esperado y que hoy se alza imponente a los pies del Faro del Milenio, los funcionarios de la Municipalidad después del aluvión siguieron cumpliendo con sus labores en containers ubicados a un costado del Estadio Luis Alamos Luque, cada uno de ellos y ellas ahora contarán con un hermoso y amplio recinto donde entregarán la valiosa atención con la dedicación que los caracteriza.
También desde hace algunos años Chañaral cuenta con un Centro de Formación Técnica que respondió a la petición de una comunidad que solicitaba un centro de Educación Superior donde hijos e hijas de Chañaral y de la región pudiesen continuar estudios superiores, hubo autoridades muy comprometidas en que este Centro de Formación fuese una realidad, menciono a uno de ellos Don Héctor Volta Rojas (QEPD) y también la comunidad chañaralina y sus estudiantes tuvieron una destacada participación siendo perseverantes hasta alcanzar la meta anhelada en beneficio del futuro de nuestros jóvenes. Felicidades Atacama, UDA y Chañaral.
Miguel Angel Aguirre, Chañaral
Un segundo avance en inclusión laboral
El próximo 1 de noviembre es un día importante para quienes nos dedicamos a la inclusión de las personas con discapacidad. Después de dos años de su promulgación, entra en vigencia la Ley 21.275 que modifica el Código del Trabajo, exigiendo a las empresas con más de 100 empleados la adopción de nuevas medidas que faciliten la inclusión de los trabajadores con discapacidad.
Si bien la Ley 21.015 de Inclusión Laboral- que comenzó a operar en abril de 2018- fue un gran avance al contemplar la obligatoriedad de que las empresas con más de 100 colaboradores tuvieran que contratar el 1% de personas con discapacidad, diversos análisis apuntaron a la necesidad de complementarla con un mayor grado de conocimiento en las organizaciones.
Así nació la Ley 21.275 de Recursos Humanos Inclusivos, la cual obliga a todas las empresas a implementar tres medidas adicionales: Contar con al menos un experto en materias de inclusión laboral en el área de recursos humanos llamado Gestor de inclusión, el cual debe estar certificado por ChileValora; elaborar e implementar anualmente programas de capacitación a su personal, con el fin de entregar herramientas para una inclusión laboral sostenible, y promover políticas de inclusión laboral en función de las normas de igualdad de oportunidades e inclusión laboral en todas las actividades realizadas dentro o fuera de la jornada laboral.
Invitamos a las empresas, no solo a cumplir la ley, lo cual es lo mínimo requerido, sino también a profesionalizar y lograr mayores grados de inclusión en sus organizaciones para las personas con discapacidad de nuestro país.
Carola Rubia, directora ejecutiva Fundación Descúbreme
Ética en deuda
Señor director:
Este 19 de octubre se celebró el Día Mundial de la Ética y, por lo mismo, no está de más preguntarse sobre su estado actual en el mercado financiero chileno.
La ética es clave en el trabajo que deben desarrollar los profesionales de las inversiones, ya que está estrechamente vinculada a la confianza que tienen las personas hacia la industria financiera. Hechos que riñen con la ética afectan dicha confianza y en Chile el mercado financiero no ha estado exento de estas situaciones.
Si bien la industria y la CMF han realizado esfuerzos para evitar que ocurran hechos contrarios a la ética y a la legalidad, aún queda mucho trabajo por hacer en cuanto a perfeccionar la normativa. Hoy, la formación ética de los profesionales financieros es disímil y es imperativo mejorar y uniformar los marcos de referencia para que podamos contar con un estándar adecuado. Según cifras del primer sondeo ético del mercado financiero chileno realizado por CFA Society Chile este año, los profesionales de la industria califican con una nota promedio de 4,6 (de 1 a 7) al nivel ético del sistema financiero local.
En esta tarea es muy importante que los profesionales de las inversiones, empresas y el regulador trabajemos en conjunto para contar con estándares éticos propios de un mercado desarrollado. De esta forma, podremos contar con un mercado financiero más robusto, confiable y accesible para todas las personas.
Hugo Aravena, presidente de CFA Society Chile