Fondos AFP I
Hace unos años el país venía con un buen rumbo bajando la pobreza, aumentando el PIB per cápita y mejorando indicadores varios. Con problemas pendientes, pero el mayor fue una dirigencia egoísta que, teniendo recursos, no solucionaba los problemas reales y sólo se preocupaban de ellos mismos.
Por eso, en las últimas elecciones se ha castigado a partidos políticos tradicionales, pero hoy vemos que los nuevos son de lo mismo o peor.
Los fondos de las AFP, codiciados por los políticos, son los recursos que han impedido una guerra por hambre en el país. Desde las mentiras de algunos que decían que los fondos no existían (Bassa incluido), hasta hoy, que los siguen usando como "mérito" para mantener sus curules. Y sin reconocer que, con un sistema de reparto, no habrían existido esos fondos.
Jorge Porter
Fondos AFP II
Estimado Director:
Habiendo tantos temas, mejor dicho, problemas, y más exactamente "problemazos" por resolver, que debieran estar necesariamente con sus debidas soluciones, en detalle muy bien explicadas y por supuesto financiadas, hoy en las propuestas de los candidatos a la presidencia, sin embargo, toda la atención de ellos y en ellos, se centra en la aprobación ó no del cuarto retiro del 10%, y dependiendo de sus posiciones en relación a este tema, sus guarismos en las encuestas varían...
Es verdad, es importante para muchos, el tener un cuarto retiro, pero cae de cajón la pregunta...
¿Y después del cuarto retiro, qué?
En un verdadero "caballito de batalla", se ha transformado el "cuarto retiro", unos dirán, el candidato que lo aprueba, tiene viento a favor (es lo que vende), a su vez, un candidato dubitativo, la manifiesta indecisión, genera dudas en el elector, por la falta de "muñeca" que tendrá para gobernar y el que lo rechaza, en todas sus variedades, muchos dicen, que le podría costar la elección...
Sin entrar en detalles, pero para cada elección presidencial, aparecen temas (o son inteligentemente elegidos por parte de la Familia Política & Asociados) para que los candidatos a La Moneda, transversalmente, manifiesten sus visiones al respecto (y la lista es larga...), y si a lo anterior le agregamos, que si las medidas en cuestión tienen éxito, loas para el candidato, pero si se equivoca, no pasa nada, como lo acaba de leer, no pasa nada, en Chile ningún candidato, debe responder cuando sus ideas ó proyectos, no resultan tan beneficiosos como los había pintado de colores, recuerde, no le pasa nada, entonces y a propósito de las Fiestas Patrias y las celebraciones.... ¿Entre ponerle y no ponerle?, no hay que ser un experto politólogo, para saber lo que los candidatos a La Moneda, decidirán apoyar y no apoyar, si al final, vale recordarlo, no pasa nada, a la fecha ningún candidato, ha tenido que vender su casita, su autito ó su casita en la playa, ó endeudarse para pagar los daños y perjuicios que causaron sus desacertadas acciones y decisiones...
Hoy día es el cuarto retiro del 10%, ayer fue, el sistema binominal, la deuda a los profesores, trancar la puerta giratoria, el sueldo mínimo, las colas de la salud, que las reformas serían gratis, al igual que el aumento de parlamentarios al Congreso, el sueldo mínimo, para que sigo... ¿Se acuerda?
Luis Enrique Soler Milla
Talento joven: Tres claves para retenerlo
Los jóvenes que se están insertando en el mundo laboral ofrecen un enorme potencial para las empresas. Su entusiasmo, su capacidad de adaptación y su familiaridad con el mundo digital son cualidades que las empresas no deben dejar pasar. Sin embargo, los jóvenes están enfrentando una serie de barreras de entrada. Según un estudio, la falta de experiencia y el escaso manejo de software e idiomas son las principales razones por las que se los rechaza en su postulación a un empleo. Pero ¿Cómo se puede exigir experiencia a personas que están buscando su primer trabajo?
Es muy importante que el mundo laboral realice un cambio de paradigma y se dedique proactivamente a atraer y retener el talento joven. Mediante capacitación las propias empresas pueden formar líderes multifacéticos, preparados para afrontar el futuro de la organización con miradas innovadoras y creativas.
Según estudios, los tres atributos más relevantes para que las empresas atraigan el talento joven son el aprendizaje (23%), ambiente laboral (19%) y sueldos (13%). Es de esperar que las empresas abran sus espacios para el talento de jóvenes entusiastas y dispuestos al aprendizaje continuo.
Andrea Gamboa ManpowerGroup Chile
