Mujeres del área de la Energía abordaron temáticas sobre brechas de género y liderazgo
VISIÓN REGIONAL. La instancia se dio a través de un conversatorio online vía Zoom y por SoyTV.
Durante la jornada de ayer, a través de la plataforma Zoom y SoyTV, se llevó a cabo el seminario web "Mujer y Energía: Liderazgo Femenino para el Desarrollo", enmarcado en el ciclo de charlas de visión regional y organizado por Diario Atacama y Soycopiapo.cl, donde mujeres integradas al área de la energía abordaron diversos temas dentro de la industria.
En la instancia estuvieron presentes Kim-Fa Bondi, seremi de Energía; María Trinidad Castro, directora ejecutiva de World Energy Council Chile (WEC); y María Eliana Abraham, coordinadora del Comité de Equidad, Diversidad e Inclusión de ISA InterChile.
Brechas de género
Al respecto, consultada sobre el avance en las brechas de género, la seremi de Energía comentó que "esta es una industria que es relativamente nueva en nuestro país, pero es una industria que mayoritariamente está más masculinizada (...) hemos desarrollado la inclusión de mujeres a través, por ejemplo, de la mesa y del trabajo que estamos haciendo en Energía más Mujer".
Continuó explicando que este proyecto es un mesa de trabajo donde se ha invitado a distintas industrias a adoptar modelos e indicadores de género para cuantificar mujeres presentes en la industria. "También nos permite hacer un cambio cultural, no sacamos nada con aumentar el numero de mujeres en la industria si existen por ejemplo problemas con el acoso laboral (...) si tenemos por ejemplo problemas en las brechas salariales".
Así también lo comentó María Trinidad Castro, señalando que efectivamente existe una brecha de género en la industria. "Existen datos concluyentes de una industria altamente masculinizada (…) efectivamente existe una brecha de género". Explicando además que desde su empresa cuentan con el programa Women in Energy, donde ya hay más de 100 mujeres y que está pensado para poder aumentar la participación femenina en la industria energética. "Nos sentimos muy orgullos de que esta pequeña idea (…) hoy día se convierta en programa que es una realidad y que está pensando escalar a distintos países".
Por otro Lado, María Eliana Abraham comentó que desde su organismo han realizado diversas acciones para fomentar la participación femenina, como en las postulaciones a puestos de trabajo, donde revisaron que los perfiles no tuviesen sesgo de género y además realizaron convocatorias de prácticas profesionales con enfoque de género.