Con el Día Internacional de la Mujer como marco, Compañía Minera del Pacífico, inicia una serie de actividades presenciales y online para fomentar la diversidad al interior de sus faenas y oficinas durante todo el mes de marzo. Dentro de las jornadas habrá actividades relacionadas a la equidad de género, corresponsabilidad parental, conversatorios de trabajadores y trabajadoras, charlas con liceos y colegios, el rol de la mujer en minería y el acoso laboral, entre otros temas.

Carolina Lomuscio, gerenta de personas de CMP, señala que "en CMP creemos que la diversidad e inclusión son formas de generar valor y hacer el trabajo más agradable y entretenido. En materia de incorporación femenina, hemos buscado que el aumento de mujeres se viva como un hecho natural en el día a día de nuestros procesos, para acelerar el cambio de perspectivas e impulsar las transformaciones. Actualmente, el Comité Ejecutivo se conforma en un 40% por mujeres, lo que no es común en la industria, permitiendo apalancar la igualdad de género desde una perspectiva estratégica. Además, las mujeres en cargos de subgerentes y superintendentes alcanzan el 21% versus 11,3% en el rubro minero"

En 2020 CMP impulsó iniciativas enfocadas en aprendizaje y desarrollo, como el programa de Mujeres Ingenieras Trainee, que en su primera versión contó con mujeres profesionales que aportaron desde diversas áreas a los procesos. A ello se sumó el programa Aprendices, contando con el apoyo de jóvenes egresadas de educación media quienes se desempeñaron en diversos oficios, potenciando su capacitación y preparación para un futuro laboral.

Por otro lado, de los procesos de movilidad interna en 2020, el 20% correspondieron a nominaciones femeninas y un 40% de las contrataciones de mercado fueron mujeres. Apoyando la promoción laboral femenina, la empresa ha adoptado buenas prácticas y acordado beneficios como el reintegro progresivo luego del permiso postnatal.

Cabe destacar que en las actividades que CMP desarrolla en su mes de la diversidad, participa el gerente general, integrantes del comité ejecutivo, autoridades regionales de Coquimbo y Atacama y trabajadores de la compañía y empresas colaboradoras, con el objetivo de generar una cultura de equipos diversos, que aporten a la toma de buenas decisiones, nuevas ideas y mejora constante de los procesos.