Este miércoles el Ministerio de Obras dio inicio al proceso de licitación de la doble vía Caldera-Antofagasta con lo que se da un paso importante en la concreción de este anhelado proyecto. Esto debido a que además ya se conocerán las fechas de la recepción de ofertas técnicas, programadas para el 25 de abril de 2025, y para la apertura económica que está proyectada para el 23 de mayo de ese año.

Esto se suma al avance del proceso de licitación para aumentar la capacidad del aeropuerto Desierto de Atacama, cuyo ganador ya se conoce.

Es de esperar que los plazos se cumplan dentro de lo previsto y que la empesa ganadora lleve a cabo como corresponde este proceso. La experiencia indica que es una tarea de largo aliento y que el término de la obra podría demorar alrededor de 10 años.

El avance, además, muestra la estrategia gubernamental de impulsar grandes obras públicas y apalancar la economía a partir de esto. Son 931 millones de dólares de inversión, lo que traerá la concreción de miles de puestos de trabajo.

Junto a esto, se va perfilando el modelo de conectividad del norte. Si bien en un momento el actual Gobierno pensó en impulsar el desarrollo de trenes, lo cierto es que no parecía una buena idea dado que era muy difícil desarrollarlo a la par de un proyecto de tanto costo como la nueva doble vía.

La comunidad, en general, debe estar contenta con este anuncio porque los avances han sido pedidos hace décadas, especialmente a nivel de gremios y expertos. Una doble vía ofrece un mejor estándar de seguridad y comodidad para los viajes, más en un trecho entre Caldera y Antofagasta en que el desierto puede ser un factor a considerar.

Cerramos Octubre, el mes del trabajo decente con noticias alentadoras, ya que el boletín del Instituto Nacional de Estadística detalló que la ocupación femenina aumentó en un 0,7% en comparación al trimestre anterior, lo que se traduce en mayor participación de estas en la fuerza laboral de Atacama, además alcanzando cifras pre pandémicas, este es uno de lo tantos desafíos comprometidos en el Gobierno del Presidente Gabriel Boric, que ha destacado en generar mejoras legislativas que apoyen la inserción de las mujeres al mundo laboral.

En nuestro despliegue por el territorio, hemos reconocido a mujeres diversas con grandes intereses y que han apostado por la capacitación o certificación para hacer crecer su experiencia laboral. Destaco grandes acciones que van de la mano de la gestión público- privada, una de ellas es las capacitaciones que se realizaron junto a Sence Atacama en Chañaral con la franquicia tributaria de Capstone Copper, donde luego del proceso de estudio de corte y confección a mujeres cuidadoras y jefas de hogar, quienes por su gran labor no se pueden ausentar de sus domicilios, lograron transformarse en abastecedoras de los uniformes de la empresa. También en Alto del Carmen a través de becas laborales, conocí a mujeres que se capacitaron como electricistristas y maestra general, quienes con sus conocimientos han logrado emprender y también mejorar las condiciones de sus familias, desmasculinizando ciertos empleos.

Por otra parte, aprovecho de detallar que en los primeros días de Octubre, junto a representantes de nuestro Gabinete realizamos una mesa de trabajo con la gran y pequeña minería donde instamos a aumentar los índices de contratación de mujeres, una petición que fue bien recibida por la industria, quienes reconocen la gran labor y oportunidad que entregan las mujeres de Atacama en las diferentes faenas, por ello, esperamos seguir firmes en este compromiso y que estas cifras continúen estables. Sin embargo, la principal preocupación es que las familias de Atacama logren encontrar los trabajos que merecen. Por ello, como Seremi del Trabajo y Previsión Social me mantendré alerta de esta situación y en dialogo constante con los diferentes actores para lograr que nuestros talentos regionales puedan encontrar esos trabajos para los que se han preparado y esperan.

Finalmente, detallar que los números del INE también expusieron que en el trimestre de julio a septiembre nos encontramos con un 8,7% de desocupación, aumentando un 0,1 % que el trimestre anterior, lo que iguala a la media nacional, pero junto a lo indicado anteriormente existen varios factores en los que hemos incidido positivamente, por ejemplo aumentamos en colocaciones en los rango etario de 15 a 34 años, de 35 a 54 años y de 55 y más. Esto no nos tranquiliza, pero nos alienta a continuar con el trabajo con las ferias laborales, conversación con el sector privado y el apoyo contante a las OMILS, para que logren generar los procesos adecuados de intermediación.