-mento que da cuenta de los resultados.
En cuanto a la implementación de la reducción de jornada, la mitad de la muestra ya lo ha realizado, mientras que la otra mitad lo hará a partir de este viernes. En el caso de las MiPymes, el 44% declara haber adelantado la aplicación de la norma, porcentaje que se eleva al 53% entre las grandes empresas.
La presidenta de la CCS, María Teresa Vial, destacó nuevamente que "es importante resaltar que la Ley fue publicada hace un año, y debido a sus impactos en la operación de las empresas, estas han tenido que planificar con meses de anticipación los cambios necesarios para ajustar sus modelos de funcionamiento".
Vial subrayó que las empresas han cumplido con lo que establece la Ley en su artículo tercero transitorio, que dice textualmente: "A falta de dicho acuerdo, el empleador o empleadora deberá efectuar la adecuación de la jornada reduciendo su término en forma proporcional entre los distintos días de trabajo, considerando para ello la distribución semanal de la jornada".
"Esta detallada preparación ha tenido lugar en medio del complejo escenario actual por el que ha atravesado nuestra economía, que ha dejado atrás a más de 865 mil personas, lo que representa un 8,5% de desempleo, además de la informalidad laboral que afecta al 27% de los trabajadores, quienes carecen de seguridad social", comentó la líder gremial.
En cuanto a sus efectos, un 44% de las empresas señala que la nueva normativa ha resultado en o resultará en mayores costos laborales. Por otro lado, un 39% ha tenido que aumentar las horas extras y un 22% los turnos de trabajo. Sin embargo, para un tercio de las empresas, la reducción de jornada no implica impactos relevantes.
Problemas
"Sin embargo, cuando las empresas ya se preparaban para cumplir con el mandato legal, el panorama se complicó ayer, después de que la Dirección del Trabajo anunciara que la rebaja de 60 minutos, que entrará en vigencia, debe aplicarse en un solo día y no distribuida a lo largo de la semana. Esta situación desconcertó a las organizaciones y empleadores, ya que el dictamen de la DT contradice lo que la misma institución había establecido en otra resolución en virtud de lo que señala la Ley de 40 horas, que establece que la disminución de la jornada en una hora debe ser acordada entre las partes, y cuando no haya consenso, será el empleador el que decida cómo implementarla", reclamaron por medio de un comunicado desde la Asociación Chilena de Gastronomía.
En la industria gastronómica consideran esta medida como una "imposición inapropiada y fuera de norma" por parte de la DT, ya que las empresas ya han tomado decisiones internas para hacer este ajuste según las necesidades y regímenes internos de cada organización, adaptándose a sus realidades y a lo que exige la ley. "Por lo tanto, sacar este conejo del sombrero a última hora nos parece del todo inadecuado e improcedente, ya que contraviene la propia normativa", afirmó Máximo Picallo, presidente de la asociación.
Picallo agregó que "la Dirección del Trabajo no puede imponer un aspecto que no está contemplado en la norma, y mucho menos hacerlo con este grado de sorpresa, casi en la entrada en vigor de la ley. En el caso de la gastronomía, que en su mayoría son empresas pymes, este proceso de reducción de la jornada laboral es muy complejo, entre otros aspectos, porque es un rubro que funciona con un régimen laboral particular que obliga a hacer este ajuste de forma muy planificada para cumplir con la disposición, donde se ha programado con los trabajadores esa reducción, y no se pueden cambiar las reglas establecidas a última hora, y menos aún, si no está contemplado en el cuerpo legal", advirtió Picallo.
Finalmente, el representante gremial solicitó "sensatez" y "sentido común" a las autoridades para facilitar el cumplimiento de la Ley de 40 horas en los términos establecidos por la legislación, "facilitando el proceso en lugar de entorpecerlo".
Desde mañana, con la entrada en vigencia de la ley de 40 horas, se abre un nuevo capítulo en la historia laboral de Chile, donde las autoridades dicen se prioriza el bienestar de los trabajadores y se fomenta un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Para sus defensores, esta medida no solo beneficiará a los empleados al permitirles disfrutar de más tiempo libre, sino que también impulsará la productividad y la eficiencia en el lugar de trabajo. Es un paso importante hacia un futuro laboral más justo y equitativo para todos.
Resumen del debate legislativo
El debate legislativo en torno a la ley de 40 horas en Chile fue intenso y prolongado. Iniciado En el Congreso, generó opiniones encontradas entre los distintos sectores políticos, sindicales y empresariales. Los defensores de la medida argumentaron que la reducción de la jornada laboral beneficiaría la calidad de vida de los trabajadores, mejorando su salud física y mental, y fomentando la conciliación entre el trabajo, la familia y el ocio. Además, se destacó que esta medida podría impulsar la creación de empleo al incentivar a las empresas a contratar más personal para cubrir las horas perdidas. Por otro lado, los críticos de la ley expresaron preocupaciones sobre su impacto en la economía, argumentando que podría aumentar los costos laborales para las empresas, reducir la competitividad y dificultar la generación de empleo. También se mencionó la posibilidad de que la ley afectara negativamente a sectores como la salud, la educación y el turismo, que requieren una atención continua y que podrían enfrentar dificultades para adaptarse a una jornada laboral reducida.