"Condenamos tajantemente hechos ocurridos en la performance de 'Las Indetectables'"
Camila Vallejo — Ministra Segegob en Twitter.
"Sin duda es un error y, por tanto, queremos extender las disculpas a quienes se hayan sentido ofendidos"
Jorge Sharp
Alcalde de Valparaíso sobre la "performance" de "Las Indetectables".
El mercado laboral está en constante cambio y una de las tendencias que está creciendo últimamente es la contratación off shore, la cual consiste en contratar profesionales y servicios de otros países para aumentar la productividad recurriendo a talentos que pueden estar viviendo en cualquier parte del mundo y que no necesitan de la presencialidad para realizar su trabajo diario.En la práctica, esto significa que una empresa puede contratar a personas que viven en España, Venezuela, Colombia, para trabajar de forma remota en Chile y viceversa. Las fronteras se difuminaron en términos laborales y ahora los equipos no necesitan verse las caras todos los días para cumplir con sus funciones.
Desde el punto de vista organizacional, este fenómeno implica enfrentar una nueva competencia, porque la globalización permite que los trabajadores tengan más opciones para elegir dónde emplearse y como es lógico, tomarán aquellas que entreguen mejores remuneraciones y beneficios. A la larga, la empresa que mejor cumpla con estos parámetros, será la que cuente con los mejores talentos.
En este escenario, y considerando que las compañías se componen de personas, es fundamental que exista una estrategia de nuevas formas de contratación actualizada y acorde a los nuevos tiempos.
Además de la flexibilidad, los beneficios y la disposición a formar equipos con personas de distintos orígenes y procedencias, creo que la tecnología puede ser un muy buen aliado en cuanto a soporte y facilidad. Por ejemplo, las organizaciones pueden utilizar soluciones tecnológicas como la infraestructura de escritorio virtual o la tecnología Desktop as a Service (DaaS) para dar a los empleados acceso remoto a las aplicaciones y los datos que necesitan desde cualquier lugar, mejorando así su experiencia digital.
Además, las herramientas tecnológicas permiten a los profesionales de gestión de personas minimizar las tareas diarias e implementar el autoservicio de los empleados a través de portales customizados, donde cada trabajador puede acceder a su información personal y de los departamentos con los que se relaciona en un solo lugar. La carga de información laboral en la nube sin duda genera un cambio fundamental en la forma en que los empleados realizan sus tareas diarias y gracias a sus facilidades, es un atributo más que los equipos valorarán al momento de optar por una empresa u otra.
Crear, formar y retener talento será clave para las empresas del futuro, y para ello será fundamental adaptarse a tendencias como el off shore, que por los demás, va muy en línea con las predicciones que realizó la revista The Economist para el periodo 2021-2030, donde afirma que "el trabajo a distancia será una constante y además, las organizaciones se replantearán la forma de contratar al personal, porque será más fácil, económico y eficiente atraer al candidato con mejores cualidades. No habrá una diferencia entre contratar a colaboradores locales y extranjeros, ya que hoy todos somos globales".
Alfonso Bawarshi
CEO y Socio Fundador de Grupo Avanza
Vivimos en tiempos en que buena parte de nuestra comunicación radica en el ciberespacio. Internet ha permitido facilitar la manera como nos conectamos y en este contexto, las redes sociales han cumplido un rol clave. Pero así como claves han sido, también su uso y mal uso ha generado controversias.
Pero sin entrar en detalles del "lado oscuro" de las redes sociales, en lo formal han sido el canal por el que instituciones y organismos de todo tipo, incluyendo hasta los servicios públicos, dan a conocer sus informaciones, y hasta noticias más urgentes. Una dinámica que se ha consolidado en los últimos años.
Evidentemente la gran virtud que tienen las redes sociales es la instantaneidad con que permiten la comunicación y también el acceso a la información. Y es por eso que su uso se ha convertido en uno de los medios que empresas, e instituciones han identificado como el más eficiente para poder dar a conocer sus noticias a los usuarios.
No se puede perder de vista que las redes sociales en más de una oportunidad han estado "en el ojo del huracán" debido al uso, mal uso o incluso, a las intenciones inescrupulosas de desinformación. Errores involuntarios en cuentas públicas o corporativas, "hackeos", publicación de noticias falsas o incompletas, son entre otros los padecimientos de las redes sociales. Con todo, cuando hay un uso correcto y consciente de este medio, se cumple con el objetivo.
Sin embargo, no se puede dejar en manos exclusivamente de las redes sociales las comunicaciones oficiales. Precisamente debido a sus vulnerabilidades y a las experiencias negativas en torno a ellas. También se debe tener en cuenta que el uso de las redes no es obligatorio, por lo que un organismo, servicio o empresa no puede dar por informados a sus usuarios o clientes por el solo hecho de publicar sus comunicados en estos medios. Y esto es especialmente real en el caso de los adultos mayores o personas que de plano no le interesa la tecnología.
Hoy es una tarea importante diversificar y sobre todo, hacer mucho más formal la entrega de información a usuarios y clientes, especialmente cuando se trata de datos que son importantes o sensibles.
La Corte Suprema rechazó ayer tanto la generadora termoeléctrica como el puerto de MPX y E.ON. El tribunal indicó que ambos proyectos deben presentarse como uno solo, con la conexión de transporte de combustibles. Detractores del proyecto mostraron su satisfacción por el fallo, mientras que la empresa reevaluará su estrategia de negocios.
A los 66 años y tras 45 años de carrera, falleció ayer el cantautor mexicanoAlberto Aguilera Valadez, alias Juan Gabriel, conocido también como el "Divo de Juárez". Según reportan los medios locales, el artista murió a las 11:30 horas producto de un infarto al corazón en Santa Mónica, California (EE.UU.).
Cifras fueron entregadas tras una encuesta hecha por la firma Michael Page, especialista en reclutamiento. Informe dice que más de la mitad de las compañías no tiene claridad sobre como actuar en esta situación. Además, estudio señala que empresas están enfocadas en generar un plan de retorno definido para octubre.