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Sobregiro ecológico
Sr.director, según datos de la "Red Global de la Huella Ecológica", comunico tristemente que hoy 28 de julio, se agotaron los recursos que el planeta podía renovar y proveer de manera sustentable para el año en curso, dicho en otras palabras, la humanidad llegó al Sobregiro Ecológico y explicado de una forma más claras, es como utilizar por el resto del año, la línea de crédito bancaria.
Haciendo un recuento histórico, en 1971 el Sobregiro Ecológico se alcanzó en diciembre, desde 1974 se alcanzó en noviembre, a partir de 1986 se alcanzó en octubre, luego en 1997 en septiembre, en 2005 fue desde agosto y desde el 2019 en julio; en 2020 hubo un pequeño descanso por efecto del COVID_19 alcanzándose en agosto, pero en 2021 y 2022 volvió a julio. En la realidad nacional, Chile lo alcanzó el 15 de mayo de 2022, 2 días antes que el año 2021 y 3 días antes que el 2020. Además, y por tercer año consecutivo, Chile es el primer país de Latinoamérica en sobregirarse. Realmente esto es preocupante y no se debe normalizar que nuestro país se adelante constantemente en entrar al sobregiro ecológico.
Las consecuencias de este sobregiro ecológico se observan en la frecuente degradación de ecosistemas, en la desaparición acelerada de especies, en la inseguridad alimentaria y energética, en la disminución de la disponibilidad de recursos hídricos y en la lógica del cambio climático, un mayor riesgo de catástrofes naturales, tales como inundaciones.
¿Qué podemos hacer? Creo que en la voluntad está la solución Sr. Director. Voluntad de hacer cambios urgentes y transformacionales, tales como establecer lineamientos estratégicos y políticas públicas que protejan y resguarden la naturaleza, ser más rigurosos en la evaluación y seguimiento ambiental de proyectos de inversión, adoptar nuevos hábitos de consumo y estilos de vida, educar acerca de los efectos sobre el medio ambiente y entre otros, ser conscientes y responsables de nuestros actos para mantener una sana armonía social, económica y ambiental y así, dejar al Planeta respirar.
Danilo Gutiérrez Bornes, ingeniero ambiental
Fútbol y basura: ¿cuál parecido?
Señor director:
Corren, dan gritos de aliento, sudan la camiseta, llevan alegría a la gente y lo dejan todo en la cancha. Es probable que todos, al leer este relato piensen que se trata de un jugador de fútbol, pero esta definición también calza perfectamente con otro rubro, mucho menos valorado y jamás tan bien remunerado: el de los recolectores y recolectoras de residuos.
Hoy 29 de julio se celebra por primera vez el Día del Recolector, un pequeño avance al reconocimiento de la labor que realizan a diario miles de hombres y mujeres a lo largo de todo Chile, que se ponen la camiseta número 10 cuando cuando se necesita y dan la vida los 90 minutos que dura su partido, incluídos todos los alargues.
Miguel Sánchez, presidente Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de Recolección, Aseo y Medio Ambiente
Tecnología en pandemia
Señor director:
La pandemia del Covid-19 vino a modificar la forma en que trabajamos, nos comunicamos y desempeñamos. También aceleró los procesos de transformación digital y automatización en las organizaciones, muchas de las cuales se mudaron a la Nube, por todos los beneficios que ella ofrece en materia de movilidad, seguridad, costos, recuperación de desastres y trabajo remoto. De hecho, según IDC para el 2023 se espera que Cloud crezca en Chile un 29,7%, mientras que en Latinoamérica lo hará en un 30,4%.
Asimismo, herramientas de colaboración como, por ejemplo, Teams y Zoom permitieron a miles de colaboradores interactuar virtualmente- para intercambiar información, analizar y solucionar problemas y tomar decisiones- junto con trabajar desde sus hogares.
A medida que las restricciones a la movilidad fueron desapareciendo, el Home Office dio paso al trabajo híbrido, formato que hoy se impone en gran parte de las oficinas, muchas de las cuales ya han reducido sus instalaciones dada la nueva realidad imperante.
En este contexto, donde la tecnología ha jugado un rol clave para que las organizaciones puedan seguir operando y sean competitivas, es importante destacar que la movilidad y el trabajo colaborativo llegaron para quedarse en un mundo laboral cada vez más desafiante y en constante cambio.
Luis Ferrada Monasterio, gerente de Desarrollo de Negocios Interside Holding
Directrices para la enfermería
En mayo del 2021, en la asamblea N.º 74 de la Organización Mundial de la Salud, los países miembros ratificaron el reporte Directrices para la Enfermería y Matronería 2021-2025. El objetivo de este documento es orientar a los países en la implementación de medidas políticas que apunten a fortalecer a la enfermería y a la matronería de manera de mejorar la salud de las personas, ampliar el acceso y la cobertura de salud logrando la universalidad. Dentro de las medidas, propone potenciar la educación de pre y postgrado de estos profesionales, mejorar sus condiciones laborales y potenciar su liderazgo a través de una dirección propia a nivel ministerial para la gestión y planificación de la fuerza laboral de enfermería (la más numerosa del equipo de salud). Mientras tanto, en nuestro país, las nuevas autoridades no han nombrado el reemplazo en la Dirección Nacional de Enfermería y el cargo continúa vacante desde marzo, el Presidente retiró el decreto firmado en la administración anterior que reconocía 4 especialidades de enfermería (entre ellas la de salud comunitaria y familiar para la atención primaria) y por último la Ministra de Salud convoca a una mesa de trabajo para la salud universal que no considera ni a las enfermeras ni a ningún otro profesional de la salud distinto a los del colegio médico. Seguramente ni la ministra ni sus subsecretarios han leído este reporte, de lo contrario no se entienden estas decisiones contrarias a lo que recomienda la OMS. Invito a las autoridades ministeriales a leer este documento que se puede descargar de la página web de este organismo internacional.
Consuelo Cerón Mackay, académica Escuela de Enfermería Universidad de los Andes