Correo
A los constituyentes se les olvidó lo más importante
En la Convención Constitucional, en las últimas votaciones, se crean y crean instituciones, como consejos, asambleas, contralorías regionales con el fin de que dicten leyes regionales, lleven a cabo el Plan de Desarrollo Regional y redacten el Presupuesto Regional y todo lo que está relacionado directa e indirectamente con estas instancias.
Pero nada, absolutamente nada se dijo, o se aprobó, o quedó en tablas, o algún integrante de la Convención Constitucional (CC) lo propuso, u otro mostró alguna preocupación, etcétera, con respecto a determinar certeramente, qué requisitos deberán cumplir las personas que postulen ó sean designadas, para trabajar en los nuevos puestos, en cada una de las instancias citadas.
Es fundamental que existan exigentes procesos de postulación, requiriendo a los postulantes/candidatos los requisitos que sean consecuentes con el cargo al que postularán, con probadas experiencias laborales, destacados profesionales en sus materias y con especializaciones actualizadas, etcétera, de no ser así, y manteniendo las básicas exigencias que hoy son requeridas, simplemente, desgraciadamente, lamentablemente será más de lo mismo que hoy tenemos y ya sabemos en qué termina.
¡Constituyentes aún es tiempo de enmendar, procuren para Chile, un sistema de postulación exigente para todos estos nuevos cargos, que solo los mejor preparados materialicen sus propuestas constitucionales, extirpen de una vez y para siempre, toda posibilidad de cuoteo político, el amiguismo, el pago de favores políticos, los premios de consuelo, el nepotismo, no pierdan la gran oportunidad de dejar un incalculable legado a los chilenos de hoy y a las generaciones futuras!
Luis Soler
La diversidad en tres acciones concretas
Como todos los años, el ranking IMAD de Mujeres Empresarias nos impulsa a hablar sobre la importancia de avanzar hacia la diversidad en el mundo laboral. Sin embargo, creo que cada vez es más urgente identificar acciones concretas para darle celeridad a un tema sobre el cual estamos discutiendo hace décadas. En esta carta, me centraré específicamente en tres.
La primera es la inclusión laboral. La pandemia tuvo un fuerte impacto en la participación de la mujer en el mundo laboral, la cual ya era insuficiente antes de la crisis. En Accenture queremos recuperar el terreno perdido e incluso avanzar más rápido. Es por eso que hoy no sólo estamos buscando talento femenino con más fuerza que nunca, sino que también hacia el 2025 tenemos el objetivo claro de que nuestros colaboradores sean 50% hombres y 50% mujeres.
La segunda acción concreta se relaciona con el liderazgo. Si queremos empresas diversas, tenemos que aumentar la representatividad femenina en los directorios. ¿Cómo vamos a tener un mundo de los negocios más diverso si quienes toman las decisiones clave son sólo hombres? En Accenture avanzamos en ese sentido, y actualmente, el 50% de los miembros de nuestro directorio global son mujeres y nuestra CEO a nivel mundial es mujer.
La tercera acción concreta se refiere a la brecha digital. Hoy el talento relacionado con las nuevas tecnologías sigue siendo más relacionado con los hombres. Aún existe la creencia de que ellos son los que tienen más habilidades para las carreras relacionadas con ciencia y tecnología. Y aunque sea increíble, una parte importante de las mujeres está de acuerdo con esto también. En un estudio reciente de Accenture y el World Economic Forum, 25% de los hombres y 19% de las mujeres a nivel mundial dijo creer que las carreras STEM son más adecuadas para los hombres; mientras sólo el 3% sostuvo que son más adecuadas para las mujeres.
Como empresa no sólo creemos que esto es completamente erróneo, sino que estamos trabajando por cerrar la brecha digital. Un ejemplo es Start Programa Tu Futuro, una iniciativa que No impulsamos con Fundación Forge y Coding Dojo, y gracias a la cual preparamos a jóvenes de bajos recursos -sobre todo mujeres- en programación y habilidades blandas, de forma gratuita. De esa forma no sólo impulsamos la inclusión laboral femenina, sino que también las preparamos para el futuro del trabajo.
Nicolás Goldstein
Incertidumbre de presencialidad en los colegios
El Ministerio de Educación dio a conocer el retorno a clases este 2022. Este anunciado retorno tiene la característica de obligatoriedad de acuerdo con lo informado por las autoridades; pero contiene, además, un grado de incertidumbre para los diferentes actores del sistema educativo. Hemos escuchado al Colegio de Profesores anunciando que es muy pronto definir o tomar decisiones sin saber cuál será el contexto de pandemia en el mes de marzo, ya que el número de contagios está en alza por estos días, con cifras históricas de 30.000 infectados aprox.
Es importante que los adultos dialoguen y busquen instancias de comunicación con los niños y niñas, y tengan claridad del tipo de mensaje que quieren trasmitir.
Guillermo Robles