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Carolina Obando, gerenta de Recursos Humanos de Aela Energía, indicó que: "como empresa, nosotros estamos comprometidos siempre con los temas de diversidad de inclusión y hemos venido trabajando en esta materia hace muchos años. Lo llevamos en nuestro ADN, es una cultura de la empresa, lo cual se vino a materializar ahora con nuestra Política de Diversidad e Inclusión y, en el marco de esta política, nosotros enmarcamos este programa de práctica con una mirada de género, principalmente, para acortar esta brecha que hay entre la industria de la energía, siendo una de las más masculinizadas de las industrias, después de la minería y la construcción. Quisimos acortar esta brecha de género, creando este programa de prácticas para desarrollar a estudiantes mujeres en la región. Todos aprendimos mucho de este programa. Aprendimos de las estudiantes, aprendimos de los mentores, aprendimos como empresa y estamos súper contentos de haber sido los pioneros en este programa".
El rol del PTI de Energía
El Programa Territorial Integrado (PTI) Energía Atacama es una iniciativa impulsada por Corfo en alianza con la Seremi de Energía de Atacama y, busca a través de la implementación de un Modelo de Gestión Territorial, fortalecer la articulación de la cadena de valor de la industria energética regional, enfocado en la oferta de proveedores, la vinculación y la formación de capital humano, estableciendo una gobernanza público - privada para coordinar a los diferentes actores de la industria. En este contexto, Silvia Zuleta, directora regional de Corfo Atacama, destacó el rol articulador del PTI de Energía, indicando que "estamos muy contentos de tener este programa en nuestra región, porque nos ha permitido generar esta instancia, fortalecer el capital humano, y materializar estas alianzas virtuosas con la universidad y acercar las necesidades de la empresa a la oferta que tiene la academia. El PTI es un programa para articular y traccionar a la industria, y con esta actividad estamos cumpliendo con uno i de los objetivos que busca el programa: fortalecer el capital humano regional para el desarrollo de la industria energética local".
Para lograr avances en materia de capital humano, y a través de la gobernanza del programa, se creó la Mesa Técnica de Capital Humano, conformada por 23 representantes del mundo privado, público y de la academia, cuyo propósito es impulsar y apoyar la formación de capital humano calificado, definiendo demandas de perfiles de cargo y competencias, en un trabajo colaborativo y articulado entre el sector público, privado y la academia, y orientado a ejecutar acciones a corto, mediano y largo plazo.
El desarrollo exitoso de este programa de prácticas y mentorías se constituye como el primer logro del trabajo realizado en el marco de esta Mesa Técnica de Capital Humano, impulsada por el PTI de Energía, donde se realiza la coordinación entre los distintos actores, acercando las necesidades de las empresas con la oferta académica local, en este caso, de la Universidad de Atacama.
Juan Madrigal, encargado de la carrera de Técnico Universitario en Energías Renovables y Eficiencia Energética de la Universidad de Atacama, indicó que "por años nosotros siempre habíamos estado trabajando con las plantas fotovoltaicas, pero la carrera y no solamente la carrera, sino que el fuerte en Atacama es eólico y fotovoltaico. Por lo tanto, este hito es tremendamente importante en un rubro que es muy fuerte en nuestra región y para el país y que sean mujeres lo hace mejor todavía. Siempre ha sido mucho más complicado para la mujer en el ámbito técnico y que se puedan desempeñar y que puedan tener una práctica en una importante planta eólica, donde es complejo, es muy bueno para su desarrollo profesional futuro".
23 % alcanza la participación femenina en la industria eólica regional.
23 representantes del mundo privado, público y de la academia, forman parte de la Mesa Técnica de Capital Humano.