Ley de la marraqueta
Señor director:
Un segundo aire está teniendo la propuesta "Ley de la marraqueta" de la senadora Goic, presentada en su precandidatura presidencial.
La propuesta establece el aporte de un millón de pesos a cada niño al nacer para su jubilación, aporte que rentando un estimado de 4,5% + UF, entregaría una pensión piso en el año 65 de $200.000, según la Senadora.
Primero debemos precisar que el cálculo correcto sería de una pensión inferior a $100.000 mensuales a los 65 años, y lo segundo, es que la propuesta pierde una correcta focalización de asignación de recursos escasos a quienes hoy lo necesitan, entregandolos a futuros pensionados que tendrán muchas más oportunidades que los actuales.
Por último, recordar que en la actualidad existe la figura de afiliado voluntario, existiendo más de doscientas mil cuentas vigentes, en donde los padres pueden hacer aportes para la pensión de sus hijos, pero no cuenta con ningún tipo de incentivo o beneficio tributario para masificarla.
Eduardo Jerez Sanhueza
Dispositivos médicos
Este 2021 nuestro país se enfrentará a importantes desafíos. Junto con la prioridad, a nivel mundial, de lograr controlar la pandemia por COVID-19, Chile vivirá un proceso cívico inédito en su historia. En este contexto, sin duda que la elección de los convencionales y el inicio del proceso constituyente marcará un hito que dará vida a una nueva etapa democrática que buscamos sea participativa y que refleje las necesidades de la ciudadanía.
Como asociación gremial de las empresas innovadoras de dispositivos médicos, nos encontramos atentos a este proceso constituyente, particularmente, en lo relativo a las discusiones en materia de salud, con el fin de poder contribuir con nuestra experiencia para que la población de nuestro país pueda acceder a mayor y mejor salud de calidad..
Consideramos que, como representantes y actores relevantes del sector salud, nuestro rol en este significativo proceso debe ser activo, entendiendo y conectando con las necesidades y anhelos de todos quienes participan en nuestro ecosistema de salud, poniendo al paciente al centro de la discusión. Así, también, tenemos la convicción de que ADIMECH tiene un papel relevante en educación sobre tecnología en salud y las implicancias éticas de la incorporación de la innovación.
Desde su creación, en 2017, nuestra asociación ha trabajado colaborativamente con las autoridades y distintos representantes del sector salud en torno generar más y mejor accesibilidad de dispositivos médicos, atributo que se ha visto reflejado aún más durante la pandemia.
Frente a estos procesos de cambio y su impacto, nuestro compromiso es continuar desarrollando un diálogo constructivo y multisectorial con las autoridades, academia, prestadores de salud, pagadores, profesionales del sector, así como con los pacientes y sus cuidadores, de tal modo de avanzar, en conjunto, hacia una salud con mayor acceso y calidad para nuestro país.
Asise Fernández, presidenta de la Asociación de Dispositivos Médicos de Chile (ADIMECH)
Inclusión y retención de mujeres en la academia
Estudios científicos y profesionales proporcionan evidencia de la brecha de género en Chile y el mundo, en el número de investigadoras y los cargos directivos que ocupan en las universidades, acentuándose aún más en las facultades de ingeniería; y muestran que una de las principales ventajas de tener académicas en los planteles es que se convierten en modelos a seguir para estudiantes mujeres, especialmente en carreras de mayor representación masculina.
Los movimientos feministas de los últimos años han acentuado el debate sobre estas ventajas, reconociendo su labor e importancia en las diversas áreas del conocimiento. Un reflejo de ello es que hoy es más común encontrar en las ofertas de trabajo de universidades internacionales y nacionales un ítem específico donde se "bonifica", con un puntaje adicional, la postulación de una mujer.
Si bien en la U. de Chile se han realizado cambios, que favorecen la atracción/retención de académicas, incrementando su número de un 30,36% en el 2009 a 37,3% en el 2019, aún falta por hacer.
Es primordial incentivar el interés, promoviendo el ingreso de mujeres a carreras a las que postulan hombres, que puedan mantenerse y terminar y realizar labores de ayudantes de cátedra y/o investigación, lo que les permitiría conocer este mundo.
Para facilitar la inclusión y retención de mujeres en la academia, y en otras áreas, es importante seguir avanzando en políticas que contribuyan a eliminar la discriminación de género y brechas salariales, e incrementar el apoyo institucional y social para facilitar la compatibilización trabajo-familia.
Adriana Cabello, académica Departamento de Control de Gestión y Sistemas de Información Facultad de Economía y Negocios Universidad de Chile