Correo
Aclaración sobre supuesto "mal uso de imagen"
Señor director: Apelando a mi derecho a réplica, quiero exponer mi versión ante la situación por la cual la Jefatura de Zona de Carabineros, realiza una denuncia por un supuesto "mal uso de imagen" de su escudo.
Lo anterior tiene relación con que el día 11 de marzo del año en curso, realizo una difusión por mis redes sociales de campaña como Candidato a Concejal por la comuna de Copiapó, en la cual comparto vía digital los Nº(s) de emergencia de; Ambulancia, Bomberos y Carabineros de Chile.
En la última institución mencionada, iba alusivo el Nº 133 y el Escudo Institucional, donde el único fin de dicha publicación era para hacer recordar a la comunidad aquellos teléfonos que son de conocimiento público, pero también el hacer buen uso de aquellos números por parte de la ciudadanía.
Carabineros emite un comunicado de prensa el cual condena esta situación por un supuesto "aprovechamiento político" cuando el fin no era aquel, sino el de informar y educar a los vecinos(as).
Ante la sensibilidad de Carabineros de Chile por haber difundido su insignia institucional, personalmente hice entrega en dependencias de la Jefatura de Zona de la Región de Atacama, una carta en la cual explico la situación y entrego las disculpas correspondientes al General, Sr. Aguilera.
Francisco Galleguillos Severino, candidato a concejal por Copiapó
Registro de Deudores de Pensiones de Alimentos
Señor director: Sobre al anuncio de la creación del Registro de Deudores de Pensiones Alimenticias es efectivo que esta propuesta del gobierno podría facilitar el cobro de los alimentos adeudados a través de mecanismos más eficientes y eficaces. Actualmente, es sumamente difícil lograr que los deudores cumplan con el pago de los alimentos, pese a que existen medidas de apremios que contempla la ley, pero tampoco son 100% efectivas. Me atrevería a decir que, según mi experiencia, lo único que ha funcionado es la medida cautelar de retención del primer y segundo retiro del 10% de los fondos previsionales del alimentante, logrando en muchos casos obtener el pago total de la deuda o parte de ella.
Sin embargo, uno de los contras de esta idea es el hecho de que los morosos ingresen a un Dicom que eventualmente podría generarles problemas al momento de encontrar trabajo, siendo contraproducente al momento de pagar lo adeudado. Asimismo, el proyecto contempla medidas como la retención de operaciones de créditos, retención de procedimientos de ejecución, rechazo de la licencia de conducir o su renovación, retención de beneficios sociales, traspaso de bienes sujetos a registro.
Es por eso que la discusión legislativa debe tener en cuenta todas las consecuencias que esta medida puede tener, tanto para demandantes como demandados, no olvidemos que aquí hay un objetivo mayor y que es el interés superior del niño, niña y adolescente, y la necesidad imperiosa de brindarles protección, o sea, que todos los hijos tengan la pensión que por ley les corresponde.
María Paz Sánchez, abogada de Total Abogados
Mujeres en alta dirección: un desafío permanente
Una vez más, alrededor del 8M se abre la discusión respecto de las brechas de género y las inequidades y diferencias laborales entre hombres y mujeres, donde el famoso "techo de cristal"-concepto que refleja las dificultades y muchas veces limitaciones veladas del ascenso laboral de mujeres a puestos de alta dirección-, es tema de conversación. Y otra vez muchas mujeres esperamos que las reflexiones no se restrinjan al mes de marzo, sino que sean permanentes, que involucren a hombres, jóvenes, niños y niñas, sin limitación de condición y edad.
Si bien hemos avanzado mucho, el camino es largo. La participación femenina en el mundo laboral, según datos del Ministerio del Trabajo, ha tenido un crecimiento sostenido desde el año 2010 a la fecha y más de la mitad del empleo creado en la última década es femenino. Sin embargo, no todo son buenas noticias, ya que las áreas de mayor productividad y estabilidad siguen siendo masculinas y la ocupación de la mujer continúa baja en los espacios de mayor remuneración.
Que una mujer llegue a un cargo de liderazgo en alta dirección no solo es positivo para reducir las brechas y generar en empresas e instituciones los beneficios probados, como las mejoras en el clima laboral y la productividad, sino que también trae como consecuencia la contratación y promoción interna de otras mujeres, rompiendo el ciclo negativo del techo de cristal y el ascenso vertical. Para esto la educación es fundamental y al respecto, las universidades tenemos un desafío y una responsabilidad: aportar significativamente a la generación de oportunidades, promoción de la igualdad de género, justicia y formación de nuevas y mejores líderes para nuestro país.
Paola Espejo Aubá, vicerrectora de Universidad de Las Américas