Control de identidad
Señor director:
El fortalecimiento del control preventivo de identidad es una medida que busca castigar a aquellos que estén cometiendo algún delito y permite evidenciar una realidad compleja.
En diferentes países de la OCDE llevan años implementando este sistema: Inglaterra, Estados Unidos, Francia, España y Holanda, tienen controles de identidad preventivos a menores de edad, siendo considerada como una medida que entrega mayor seguridad y ayuda a tener constancia de lo que ocurre en nuestro entorno.
Pese a esto, existen personas que continúan criticando la medida, como la señora Lucía Dammert, ex jefa de la División de Estudios del Ministerio del Interior en el Gobierno de la Presidenta Bachelet, quien antes de opinar debería hacerse una autocrítica; primero, por no haber buscado una alternativa a la medida que tanto ha criticado mientras tuvo incidencia; y segundo, porque fue bajo su Gobierno, el año 2016, que se aprobó dicha ley.
Soledad Rodriguez
Formación para derribar brechas de género en TI
Actualmente las mujeres son quienes consumen un 50% de los productos digitales, sin embargo, esta tendencia no se ve necesariamente reflejada en una equidad de profesionales en el área de las tecnologías de la información (TI).
Al respecto, un dato relevante a considerar es que, aproximadamente, solo un 10% de quienes se desempeñan en la industria TI pertenecen al género femenino. Además, la matrícula de mujeres en carreras universitarias en tecnologías de la información no supera los dos dígitos en nuestro país.
Con tal brecha, lograr la equidad de género en esta área se torna un desafío sumamente complejo para las empresas que buscan este equilibrio. A este ritmo, desafortunadamente habrá que esperar un par de décadas para alcanzar cifras que permitan "emparejar la cancha".
Si queremos alcanzar la ansiada equidad, las empresas interesadas en la igualdad de género deberán entregar más oportunidades de ingreso a quienes se capacitan a través de los "bootcamps". Hoy en día, las únicas instituciones no universitarias que forman proporcionalmente más mujeres en el ámbito de las TI por medio de cursos intensivos.
Marcos Muñoz, CEO IT-Talent
Síndrome del Vagón de Cola en la DC
Estimado director:
Sigue muy presente el preocupante "Síndrome del Vagón de Cola" en la DC, después de ver las últimas encuestas presidenciales, su candidata aún no entra a la pelea...
Una de dos...
Se cambian de tren ó tiran la toalla del rincón...
Luis Soler
Deseos de quemar el mundo
Personas con deseos de quemar el mundo han existido desde siempre. El verdadero drama en nuestra actualidad es que esta clase de discursos incendiarios -nunca mejor dicho que ahora- son proferidos por la presidenta de un partido político con representación en el Congreso Nacional. Las desafortunadas palabras de la diputada Catalina Pérez demuestran un alto grado de irresponsabilidad y un bajo compromiso con la observancia de la Constitución y las leyes que se espera de todo ciudadano. Si la "figura literaria" empleada por la diputada Pérez ya es impresentable en el rayado de una pared o en el diario mural de una universidad, lo son todavía más en el foro público en el que actualmente se desenvuelve.
Juan L. Lagos Fundación para el Progreso
Tasa de reemplazo
La tasa de reemplazo es la meta de todo sistema previsional, y se define como la relación entre la pensión obtenida respecto a los últimos ingresos laborales, es decir, si la persona ganaba 100, y su pensión es 70, entonces la tasa de reemplazo es de 70%.
En general, todos los sistemas previsionales buscan lograr una tasa de reemplazo de un 70%, pero también es necesario preguntarse si las personas están dispuestas a una menor tasa de reemplazo, a cambio de otras prestaciones durante su vida laboral, como los retiros previsionales, o otros usos como dar el pie para primera vivienda.
En una era moderna, donde la expectativa de vida es mayor y las opciones laborales son distintas que hace 40 años, debemos evaluar flexibilizar nuestro sistema previsional, con liquidez para casos puntuales, con pensiones flexibles que acompañen mayores años laborales, y una tasa de reemplazo que busque la tranquilidad de las personas más que cumplir una meta, en donde los objetivos sean comunes para todos los actores.
Eduardo Jerez