Corte de Apelaciones acogió recurso de funcionario que fue removido del cargo
SENCE. Recibió un correo electrónico que iba dirigido al equipo de trabajo donde le avisaban de su salida de encargado de la unidad. El organismo apeló a la sentencia.
La Corte de Apelaciones de Copiapó acogió un recurso de protección de un funcionario del Sence (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo) en contra de la dirección regional del organismo y ordenó que regresara al cargo de encargado de la Unidad de Capacitación a Personas del cual había sido removido.
Sence
El funcionario lleva casi 14 años desempeñándose en el Sence y en 2019 fue notificado que estaría encargado de dicha sección. Sin embargo, el 6 de octubre de 2020 mediante correo electrónico se le informó por parte del director regional que ponía término a su designación en el cargo.
El mensaje iba dirigido al equipo regional de la institución, y les informaba que a contar de ese día el trabajador dejaba de ser el encargado de la Unidad de Capacitación a Personas, quedando otra persona en el cargo y el afectado quedaba como profesional de apoyo de la misma unidad.
Es así como el funcionario se enteró de su salida y por ello argumentó en el recurso que no hubo un acto administrativo formal que lo notifique del término de su cargo, por ello solicitó su reintegro.
El envío de este mensaje fue considerado por la Corte de Apelaciones como un acto arbitrario e ilegal, que ha transgredido el derecho del recurrente a la igualdad ante la ley, puesto que se le ha discriminado y tratado en forma desigual, situación que impide el ejercicio del derecho que asegura a todas las personas la Constitución Política de la República, en el artículo 19 N° 2".
Por esto, la Corte de Apelaciones determinó que el recurrente debe volver a su cargo de encargado de la Unidad de Capacitación de Personas de esa Dirección Regional, en el que se mantendrá "mientras no se dicte un acto motivado, en los hechos y el derecho, que le remueva de dicho cargo"
Uno de los argumentos del afectado es respecto a la Igualdad ante la Ley, ya que "el tratamiento adoptado por Sence al poner término a su cargo de Encargado Regional de la Unidad de Capacitación establece una diferencia arbitraria en el igual tratamiento que debe adoptarse para un procedimiento de esta naturaleza, toda vez que en otros casos similares deberá acoger el procedimiento establecido en forma previa".
En tanto, el Sence interpuso un recurso de apelación en contra de la sentencia para que sean analizados los antecedentes en la Corte Suprema. Según su perspectiva, el cambio de funciones fue comunicado por el director regional en reunión personal con el funcionario el 4 de octubre de 2020, 2 días antes del correo comunicando al resto de sus compañeros de dicha repartición enviado el 6 de octubre.
Ese cambio, según el organismo solo tiene efecto respecto de sus funciones no afecta su calidad de funcionario de Sence, manteniendo su remuneración intacta.
Según su apelación, el afectado califica de arbitraria e ilegal la comunicación por la ausencia de un acto administrativo formal que notifique el término de su cargo, "que habría sido notificado mediante correo electrónico, lo que ya se ha demostrado que es falso, y no mediante una resolución, como pretende la recurrente que lo habría señalado reiteradamente la Contraloría".
Con esto, se busca revocar la sentencia del tribunal copiapino, pero la Corte Suprema será la que analizará el caso.