Coquimbo, sin Defensa y sin Justicia
Estimado director:
Erase una vez, que al gringo Neff, arquero de Colo Colo, jugando la final de la Libertadores contra Independiente en Argentina, el ´73 (partida de ida), lo metieron con pelota y todo dentro del arco, y el árbitro igual valido el gol del empate...
En el partido de ida, empataron a 1 y en Santiago a 0..., pero el gol de visita no valía... ¿Sospechosa la...?
En el 3er partido, en Montevideo, Colo Colo perdió 2 a 1...
Hoy, 2021, la Conmebol determina que Coquimbo debe ir a jugar a Paraguay, si como leyó a Paraguay, su partido de local, por el paso a la final de la Sudamericana, con el equipo argentino Defensa y Justicia, y claro, el partido de vuelta, Coquimbo lo jugará en Argentina, si leyó bien, en Argentina...
PCR de más, PCR de menos, en el equipo argentino, pero surge la pregunta...
¿No se habían terminado las malas prácticas, como las que sufrió Colo Colo, el ´73, entre los del atlántico con los del pacífico ó tenemos una nueva temporada de "The walking dead" con la participación desde el "más allá" de siniestros personajes de la otrora "Confederación sudamericana"?
Coquimbo, sin Defensa y sin Justicia...
Luis Soler
Vacaciones en pandemia
Señor director:
Recientemente el Gobierno ha otorgado la posibilidad de contar con permisos especiales para vacacionar en verano, lo que se supone sería un alivio en medio de los difíciles momentos que vivimos, sobre todo cuando un reciente estudio realizado por la Mutual de Seguridad evidencia que un 62% de los encuestados se siente más cansado que el año pasado.
Sin embargo, son muchos los trabajadores que no quieren tomar sus vacaciones en estos meses, ya sea porque la emergencia sanitaria los obliga a permanecer en el hogar, o porque piensan que no será un break efectivo producto del escenario actual de pandemia.
Más allá de las visiones personales, es importante advertir que saltarse el período de descanso puede tener como consecuencia un aumento en los niveles de estrés, afectando muchas veces la salud mental de las personas, algo preocupante considerando que estamos recién empezando un año que instalará nuevos desafíos a nivel laboral y personal.
El llamado es a que las empresas se sumen al esfuerzo de las autoridades y motiven a sus trabajadores a tomar sus feriados irrenunciables, lo cual se puede hacer mediante incentivos como días extra que les permitan, por ejemplo, tomar una o dos semanas completas.
En un contexto tan abrumador como el actual, los líderes de las compañías deben desarrollar la creatividad. Las vacaciones son un oasis beneficioso para todos, y que podrían favorecer a largo plazo la productividad laboral, tan necesaria de cara a los tiempos que se avecinan.
Danilo Rojic, socio director de People & Partner
Personal de salud con licencia médica
Señor director:
En relación a las licencias del personal de salud frente a una segunda ola, me permito aportar un par de elementos que refuerzan lo grave de la situación. Lo primero es señalar que la realidad del sistema público es definitivamente peor que la del sector privado, ya que en los hospitales existe una menor disponibilidad de recursos, un mayor número de pacientes por enfermera y basalmente una sub-dotación de personal de enfermería. Esto produce una sobrecarga laboral y alta prevalencia de burnout pre-Covid-19 por sobre el 34%. Por otro lado, el alto porcentaje de licencias médicas que hoy conocemos, son la punta del iceberg, es decir son las personas que llegaron a enfermarse por el alto nivel de burnout que sufren, pero sabemos que existen un número mayor de personas que están muy estresadas hoy y trabajando. El problema del estrés laboral es que no afecta solamente a la persona enferma, sino que impacta en toda la organización y por sobre todo a los pacientes. A raíz del burnout, la persona pierde habilidades cognitivas esenciales para trabajar, como la concentración, aumentando las posibilidades de que ocurran errores en la atención de salud, afectando negativamente la calidad de atención que reciben los pacientes. Creo que es urgente implementar un plan de salud mental que considere intervenciones de urgencia en los equipos de salud, medidas preventivas de estrés laboral para enfrentar la segunda ola y reforzar los equipos de salud con personal debidamente capacitado.
Consuelo Cerón Mackay, decana Facultad de Enfermería y Obstetricia Universidad de los Andes
