57% de quienes ganan igual o menor a $400 mil en la región de Atacama son mujeres
INE. La Encuesta Suplementaria de Ingreso (ESI) 2017, reveló brechas de género en la población ocupada. Además, situó el ingreso medio de la zona en $520 mil.
Hace unos días el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicó la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2017, la cual arrojó que el ingreso laboral promedio mensual de los ocupados en Atacama fue de $520 mil 117 y el ingreso mediano (que recibe un individuo representativo de la mitad de la población) llegó a los $400 mil. En ambos casos, se evidenciaron importantes brechas de género.
Pese a que el ingreso medio esta bajo la media nacional ($554 mil), implicó una variación de un 7,0% en comparación al 2016 en que el promedio de ingreso medio mensual era de $485 mil. (Ver infografía)
"Si bien estamos bajo el promedio nacional, si comparamos con años anteriores el índice viene en aumento, por lo que nuestro primer objetivo es trabajar para lograr la reactivación económica en la región de Atacama y que ésta se traduzca en empleos de calidad que permitan bajar la actual tasa de desocupación para que las personas tengan acceso a empleos de calidad y a mejores salarios que nos permita seguir mejorando en esta materia" comentó el seremi del Trabajo, Carlos Leal.
Brechas
Durante el año pasado, los ingresos medio y mediano de los hombres se ubicaron en $605 mil 810 y $492 mil 885, respectivamente, mientras que en las mujeres alcanzaron $409.292 y $310.000, en cada caso. Lo anterior implicó brechas de género de -32,4% en el ingreso medio (4,4 puntos porcentuales (pp.) menos que en 2016) y -37,1% en el mediano (6,9 pp. más que en 2016), ambas en desmedro de las mujeres.
Además, otro dato que reveló la encuesta es que el 57,3% de quienes ganan igual o menor al ingreso mediano ($400 mil) son mujeres.
Al respecto, el seremi del Trabajo indicó que "la tarea que debemos afrontar es aumentar la participación de las mujeres en el mundo laboral juntamente con mejorar la situación respecto a las diferencias de sueldo. En este sentido a través de la denominada Agenda Mujer del Gobierno del Presidente Sebastián Piñera se impulsa el proyecto de ley que establece el derecho a la Sala Cuna para todos los hijos de madres trabajadoras con contrato, apoyando de esta forma el ingreso de las mujeres al mundo del laboral".
En la misma línea, la Bi Seremi de la Mujer y la Equidad de Género (s) y Seremi de Gobierno, Sofía Ávalos, señaló que dentro de la Agenda de la Mujer y como Gobierno "estamos trabajando en promover mediante este gran proyecto la incorporación de las mujeres en los cargos de alta responsabilidad y dirección, tanto en el sector público como en el privado y mundo académico para reducir las brechas no solo salariales, sino culturales y laborales en general. Estamos conscientes de que debemos fomentar la inserción de nuestras mujeres en sectores que históricamente han sido liderados por hombres, tales como minería, energía, entre otros".
En relación a esto, contribuiría "la ampliación de la cobertura del "Programa 4 a 7" que busca aportar con la inclusión y permanencia en el trabajo de madres y/o mujeres responsables del cuidado de niños y niñas de 6 a 13 años, mediante apoyo educativo y recreativo después de la jornada escolar. Sin perjuicio de lo que hemos avanzado en esta materia, sabemos que aún nos queda un largo camino por recorrer que requiere del compromiso de todos", concluyó Ávalos.
"La tarea que debemos afrontar es aumentar la participación de las mujeres en el mundo laboral juntamente con mejorar la situación respecto a las diferencias de sueldo"
Carlos Leal, Seremi del Trabajo"
"Estamos trabajando en promover la incorporación de las mujeres en los cargos de alta responsabilidad y dirección, tanto en el sector público como en el privado y mundo académico para reducir no solo las brechas salariales, sino culturales y laborales en general "
Sofía Ávalos, Seremi de la Mujer y, Equidad de Género (s)"
$310 mil fue el ingreso mediano (menor o igual a $400 mil) de mujeres en 2017. Mientras que el de los hombres fue de $492 mil 885.
6.9 puntos porcentuales aumento la brecha de género en el ingreso mediano comprado al 2016, en desmedro de las mujeres.