Ayer se hicieron en Copiapó los Encuentros Socialmente Inclusivos
SEGURIDAD. Para abordar los cambios por la nueva Ley de Inclusión Laboral.
La nueva de Ley de Inclusión Laboral, que entró en vigencia el pasado 1 de abril, es un importante avance en la igualdad de oportunidades y la reinserción laboral de personas con discapacidad. Sin embargo, aún existen bastantes dudas respecto a la aplicación y fiscalización que tendrá esta ley y de cuáles son los factores clave para crear una cultura inclusiva exitosa al interior de la empresa.
Es con el objetivo de hacerse cargo de estas interrogantes que se realizará, de manera inédita, se realizará el Encuentro Regional de Empresas Socialmente Inclusivas de Mutual de Seguridad CChC, en Atacama.
En la cita de la ciudad de Copiapó, se abordarán inquietudes como qué procesos se requieren para cumplir con la nueva ley; cuáles son las ventajas de ser una empresa inclusiva y qué infraestructura y adecuación de los planes de emergencia se requieren al incorporar este tipo de trabajadores, entre otras de alto interés para las empresas e instituciones.
Estos Encuentros Regionales Inclusivos apuntan a fomentar en las empresas una cultura de inclusión de la discapacidad, desde la perspectiva de la seguridad y prevención de riesgos.
Para Tomislav Spasojevic, gerente regional Norte de Mutual de Seguridad CChC, es muy importante que las empresas e instituciones se asesoren bien para que la Ley de Inclusión sea realmente efectiva. "Hace 10 años que como Mutual de Seguridad CChC estamos trabajando en reinserción laboral de trabajadores con discapacidad, a través de la capacitación, la reinserción en empresas socialmente inclusivas y el estímulo de la asociatividad y el emprendimiento", comentó.
"Estamos trabajando en reinserción laboral de trabajadores con discapacidad, a través de la capacitación, la reinserción en empresas socialmente inclusivas y el estímulo de la asociatividad y el emprendimiento"
Tomislav Spasojevic, Gerente regional norte Mutual"