En dos meses más debería estar funcionando en la región de Atacama el Observatorio Laboral desarrollado por alguna universidad estatal. El anuncio lo realizó el director nacional de Sence Pedro Goic Boroevic, en su visita a la región de Atacama, para participar en un nuevo capítulo del seminario Visión Regional titulado "Incentivando el aporte de las empresas para la capacitación en Atacama".

El evento Visión Regional fue organizado por el Diario de Atacama en conjunto con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Antay Casino y Hotel y Aguas Chañar.

El objetivo fue promocionar el uso del Impulsa Personas, un instrumento de Sence con una mayor participación del mundo privado, para generar condiciones de mayor inserción laboral y empleabilidad, a través de un plan de trabajo que permita utilizar excedentes de capacitación de las Otic y empresas, además de levantar una línea base de cursos de alto impacto laboral.

Observatorio

Parte de las presentaciones estuvieron a cargo de Candelaria y el director regional de Sence Mauricio Hidalgo, quién entregó un diagnóstico de la inserción y empleabilidad laboral, mientras que el director nacional Pedro Goic conversó acerca de los desafíos de la intermediación laboral.

Durante su presentación anunció se aproxima la instalación de un observatorio, que según explicó, es una instancia donde se constituye un comité directivo integrado por trabajadores, empleadores, el mundo académico, servicios públicos a través de un aporte del 5% de la franquicia tributaria y a través de la Otic Proforma, la idea es instalar una instancia que estudia y ve el mercado laboral en la región.

"En una primera fase, lo que hace es regionalizar las estadísticas clásicas para las ocupaciones más importantes, empezar a ver en estas ocupaciones como se distribuye el empleo en hombres, mujeres y grupos etarios, para después avanzar en lo que es nuestro desafío", comentó Goic.

El director nacional de Sence explicó que, en una segunda instancia, lo que busca este observatorio es que se produzca una interacción más directa con las empresas del territorio, que permita identificar dónde están las brechas en ocupaciones y requerimientos de capital humano para direccionar la capacitación e informar a las personas dónde van a estar las oportunidades de trabajo. Eso para al final del ciclo poder entregar las personas habilitadas para los puestos de trabajos que se necesitaban.

trabajo conjunto

En el Visión Regional participaron empresas que utilizan la franquicia de capacitación la seremi del Trabajo Previsión Social Atacama Pablo Zenteno, Otic, el equipo profesional de Sence entre otros.

En relación a la actividad, Pablo Zenteno, seremi del Trabajo y Previsión Social, aprovechó la oportunidad para destacar la actividad donde el director nacional y su par en la región expusieron el trabajo ejecutado durante los últimos tres años, un reflejo de "los esfuerzos del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo por las temáticas y programas que tienen que ver con la capacitación, la empleabilidad y la productividad". Además enfatizó en la relevancia que han tenido estas acciones "por hacer del Sence un servicio público donde estos temas sean proyecciones de futuro y cómo a través de los diferentes instrumentos que esta repartición pone a disposición de las empresas, se puede lograr la interrelación para que efectivamente los trabajadores se capaciten, logren una mejor empleabilidad y a la vez ello contribuya a la productividad del país y de nuestra región".

Impulsa personas

Tras su presentación, el director nacional de Sence conoció las buenas prácticas en el uso del Impulsa Personas, donde varias empresas del sector minero mostraron cómo están aprovechando el beneficio fiscal que se genera por parte del Estado, tanto para capacitar a sus trabajadores como a comunidades donde ellos tienen impacto, así como también programas que buscan incorporar a jóvenes para que se vayan integrando a las distintas faenas y espacios que ellos generan.

"Nosotros decidimos cambiarle el nombre a uno que busque impulsar las carreras de las personas porque finalmente el capital más importante que tiene cada empresa son sus personas y la lógica de esta herramienta es acompañar al desarrollo de las personas", dijo Pedro Goic. Además indicó que en esa instancia los trabajadores se pueden seguir capacitando, evaluar sus capacidades a través del programa Chile Valora, una herramienta que está en manos de las empresas "ellas recuperan hasta el 1 por ciento de su plantilla salarial en el ejercicio tributario siguiente si lo utilizaron en capacitación", afirmó Goic.

Elizabeth Silva gerente de Otic Asimet, que trabaja fuertemente con el programa, destacó el abordaje de este durante el seminario y señaló que "la iniciativa del precontrato es una buena opción para que las empresas puedan usar el Impulsa Personas con la comunidad, sin dejar de lado la capacitación propia de los trabajadores que es muy importante. Hoy vemos que las empresas por hacer un trabajo de responsabilidad social con la comunidad, dejan de lado a los mismos trabajadores y esa es la idea del Impulsa Personas, mantener la capacitación de los propios trabajadores y ayudar con los precontratos a la comunidad".

Durante el seminario estuvieron presentes tres empresas que mostraron su experiencia, entre los que destaca la capacitación en manejo de cultivos hidropónicos a la comunidad Colla Inti Wañuy, entregados por la OTIC Proforma y financiado por la Compañía Minera del Pacífico mediante la modalidad de precontrato.

Asimismo, José Manuel Arenas, Bussines Partner de Pucobre destacó que "una de las modalidades fuertes que tenemos es el precontrato, lo usamos principalmente para desarrollar programas de capacitación a nuestras comunidades pensando en gente que está ingresando recién a la industria. Nosotros a través de estos programas podemos orientar a las personas de cómo funciona la minería y también entregar habilidades que les permitan ingresar más rápido y también con nociones mayores de seguridad que les permitan desarrollarse de una manera más productiva y sin accidentes".

364 cupos de capacitación se han gestionado para el 2017 mediante el programa Beca Franquicia Tributaria.

207 cupos de capacitación se gestionaron en el subsector hotelería.

Personal de Carabineros logró ejecutar el mayor decomiso de cigarrillos en lo que va del año. Se trata de un camión con unas 500 cajas.

Respecto al hallazgo, el capitán Marcelo Ramírez explicó que esto se realizó en un control carretero. "Debido a una ronda masiva que se efectuó en todo el país a partir de las 10 horas, mantenemos un esfuerzo adicional de Carabineros en la población, como también personal de la Sección de Investigación Policial (SIP), quienes junto a personal de uniforme se encontraban realizando un control vehicular en el kilómetro 846 de la ruta 5 Norte, cuando detectan un camión, el que al mantenía 500 cajas de cigarrillos, cada una contenedoras de 50 cartones", señaló.

Se trataba de cajetillas de cigarros ingresadas de manera ilegal al país. Según los datos que se manejan de la investigación, el camión se trasladaba desde Iquique y posiblemente el cargamento provendría de Bolivia.

La cuantiosa cantidad de cigarrillos generó que la Fiscalía decidiera que el conductor pasara a control de detención por infracción a la Ley de Aduanas. "El camión y la mercancía fue incautada y será entregada a la aduana. Este es el mayor decomiso de cigarrillos, el camión iba con destino a Santiago y transitaba de norte a sur. La cajetilla tiene un precio de comercialización de mil pesos. En total el decomiso está avaluado en alrededor de 500 millones de pesos", finalizó el capitán Marcelo Ramírez.