En la inauguración del año escolar en Copiapó ayer en el Liceo Tecnológico los profesores y alumnos dijeron presente y posiblemente se vivió un presagio de lo que podría ser la relación entre pingüinos, profesores y autoridades educacionales, ya que con una protesta de los 50 profesores, comenzó el año escolar en la región de Atacama.
De inmediato se reflejó en la región el alza del precio de los combustibles. La bencina de 93 octanos, registró un alza de 31 pesos, situándose en los 576 pesos. En tanto, la de 95 octanos, registró un alza de 34 pesos, llegando a los 583 pesos. Por su parte la de 97 experimentó un alza de 38 pesos, alcanzando un valor cercano a los 600 pesos.
Entregar un mejor servicio a nuestros usuarios es una preocupación constante de la Fiscalía.
La Fiscalía de Atacama, al igual que todas las Fiscalías Regionales a lo largo del país, se sometió al cuarto estudio de clima organizacional, desarrollado por un organismo externo, en la cual fiscales y funcionarios entregaron su opinión respecto a temas relativos con el quehacer del Ministerio Público y las condiciones en las cuales desarrollan sus distintas funciones. Los resultados obtenidos dejaron de manifiesto que la Fiscalía en Atacama muestra una tendencia a un alza constante en cuanto a la positiva percepción que fiscales y funcionarios tienen sobre el clima laboral. Aspecto destacable si se piensa en la complejidad de la labor que se realiza y la presión permanente fruto del sostenido aumento de la carga de trabajo. El estudio en comento arrojó que en Atacama, esta Fiscalía presentó como promedio del Indicador de Clima Organizacional (ICO) de 3,61 puntos (de un máximo de 5,0) para todos los criterios consultados. Entre los que se destacan la claridad y respaldo organizacional, motivación por el trabajo, liderazgo y motivación con la institución. Este resultado nos situó un destacado lugar entre todas las fiscalías regionales del país. Sin duda, resulta meritorio este resultado, pues refleja el reconocimiento a la labor que cada funcionario, fiscal, jefaturas locales, regionales, y nacionales realizan cada día. Hay conciencia que los esfuerzos que fiscales y funcionarios entregan diariamente pueden resultar agotadores y estresantes, pero hay certeza también en que de manera permanente se concretan herramientas destinadas a entregar las mejores condiciones internas para facilitar la realización de las funciones que involucran la persecución penal en la región. Un buen clima laboral contribuye a desarrollar con mayor calidad el trabajo diario. Y en esa perspectiva, hay una constante preocupación de nuestro Fiscal Nacional, autoridades nacionales, asumida por las regionales por otorgar mejores condiciones, dentro de las posibilidades, a fiscales y funcionarios. Hay tareas pendientes, hay necesidades que cubrir, pero los avances son significativos y en nuestra región lo reflejan esos resultados.
Continuaremos en esa senda mejorando nuestro clima organizacional. Ello contribuye a hacer mejor nuestra institución dentro de ese trabajo diario, a mejorar y ser reconocidos por ello brindando siempre la buena atención y servicio a nuestros usuarios.
Parlamentarios de la Alianza denunciaron "despidos masivos" tras la instalación del Gobierno que encabeza la Presidenta Bachelet.
La precariedad laboral de muchos funcionarios públicos a honorarios o contrata muestra la necesidad que existe de perfeccionar un sistema que hoy no ofrece estabilidad.
Parlamentarios de la Alianza han hecho saber su inquietud respecto a eventuales "despidos masivos", cuando recién comienza a instalarse el nuevo gobierno que encabeza la Presidenta Michelle Bachelet. El diputado UDI Gustavo Hazbún declaró que "nos parece gravísimo que exista una actitud revanchista", mientras que el diputado RN, José Manuel Edwards, tildó de "razzia" el proceso de desvinculación de personal. El miércoles fue la Presidenta quien consultada frente a esta denuncia de "despidos masivos, dijo que "durante el Gobierno anterior hubo 11 mil o 12 mil personas exoneradas, ¿se refiere a eso?". Posteriormente precisó que "lo que es nosotros, acabamos de llegar al Gobierno, y lo que le hemos pedido a los ministros es que todos aquellos cargos de confianza -y por lo demás lo acordamos con el Presidente Piñera-, como se hace en todos los Gobiernos, renuncian el 10 de marzo".
Estos antecedentes dan cuenta de una dinámica que ocurre comúnmente con cada cambio de administración en el país, pero que en el caso de la llegada de la Alianza al Gobierno, hace cuatro años, mostró un matiz distinto debido al diametral giro en el mando del país, donde las modificaciones en los "cargos de confianza" serían mayores a los que se dieron durante las transiciones ocurridas en los 20 años en que la Concertación estuvo en La Moneda. Sin entrar en juicios de valor respecto a este tema, cuyos matices varían de administración en administración, los hechos muestran lo necesario que es el fortalecimiento de la función pública, en la que alrededor de sólo un tercio de sus trabajadores son efectivamente personal de planta. Además, el ex ministro Sergio Bitar planteó la necesidad de perfeccionar y dar estabilidad al Sistema de Alta Administración Pública.
El alto porcentaje de trabajadores a honorario y contrata deja en evidencia una condición laboral precaria e inestable que debe abordarse para entregar mejores garantías a funcionarios que no necesariamente ejercen labores "de confianza". Esta tarea puede también evitar discusiones y polémicas que generalmente se dan con cada cambio en los gobiernos.
Con el objetivo de informar a la comunidad acerca del estudio impacto ambiental que conllevaría la contrucción del proyecto "Puerto Punta Totoralillo", la Comisión Nacional del Medio Ambiente, Conama Atacama, informó que se llevarán a cabo reuniones informtivas en las comunas de Caldera, Copiapó y Tierra Amarilla.