Médicos en Atacama
Señor director:
Los integrantes de la Asociación de Funcionarios del Hospital Provincial de Huasco, señalan a la opinión pública su rechazo a los dichos del reportaje publicado en Diario Atacama el 12 de agosto, en relación a los prejuicios que se desprenden del informe de auditoría con respecto al no cumplimiento de la jornada laboral de 85 médicos del Hospital Regional de Copiapó, los cuales representan sólo el 37% del total de médicos del recinto.
Este informe, más que evidenciar el incumplimiento de las funciones médicas, nos muestra la ineficiencia de los directivos de salud en el control de cumplimiento de horas trabajadas y en una inadecuada administración del recurso humano.
Hacemos notar que nunca ha existido una notificación del informe por parte de las autoridades correspondientes, sino que nos hemos enterado a través de los medios de prensa, al igual que el resto de la comunidad.
Nos parece grave generalizar esta situación a todos los médicos que trabajan en el servicio público, los cuales se desempeñan con una vocación y entrega intachables. En el reportaje sobre la auditoría no especifica horas cumplidas por los médicos auditados, ni considera que muchas veces los horarios son prolongados fuera de la jornada laboral para cubrir brechas históricas que las autoridades no han resuelto.
La generalización profundiza las desconfianzas de la comunidad sobre los procesos clínicos y la calidad de atención, traspasándonos una responsabilidad que es de estricto resorte de la Dirección de Salud. Esta desconfianza puede provocar, incluso, agresiones físicas como lo sucedido en el Hospital Barros Luco.
Estamos en desacuerdo que profesionales hospitalarios, tanto médicos como no médicos hagan mal uso de la jornada laboral, tanto por el no cumplimiento como la atención privada en horario funcionario.
También entendemos que el rol de la Contraloría cumple un rol imprescindible, pero lamentamos que su trabajo sea usado de forma distractora por nuestras autoridades regionales respecto a los reales problemas y falencias de nuestro sistema de salud pública, sobre todo con la crisis financiera histórica con listas de espera no solucionadas.
Exigimos a nuestras autoridades una disculpa pública para los profesionales que sí cumplen y los invitamos a formar una mesa de trabajo en conjunto con los gremios para desarrollar una propuesta de solución real a la no permanencia de funcionarios públicos en su lugar de trabajo.
Directorio Asociación de Funcionarios Hospital Provincial del Huasco "Monseñor Fernando Ariztía"
El ciudadano O'Higgins
Al momento de celebrarse la victoria de Ayacucho, Simón Bolívar citó a todos los notables a un gran banquete. Todos los generales, mariscales y almirantes asistieron ricamente engalanados, exhibiendo medallas y fastuosos uniformes. En ese banquete apareció un hombre vestido con una humilde levita. Bolívar se le acercó extrañado. "¿Por qué no viene con su uniforme, General O'Higgins?" preguntó. "Hasta ayer era General. Hoy, América es libre. Hoy, sólo soy el ciudadano O'Higgins".
Cristián Parada, abogado
Reforma a pensiones
Señor director:
El Gobierno, en conjunto con el Ministerio del Trabajo, ha presentado una reforma al sistema de pensiones en donde se decidió incluir una cotización adicional del 4% con cargo al empleador. Cifra que se sumaría al 10% de la renta bruta que cotizan por obligación los trabajadores dependientes.
Si bien la discusión sobre este punto se ha centrado en quién será la entidad encargada de administrar este nuevo monto, aún existen personas que no aprueban esta iniciativa. En ese sentido, me gustaría agregar que, a nivel mundial, es una tendencia que el empleador aporte a la jubilación de sus trabajadores, por lo que es un punto importante a considerar en la discusión nacional, con el objetivo de mejorar el actual escenario de pensiones.
Sin embargo, la balanza también debe estar equilibrada, es por esto que se debe incluir un tope en el aporte del empleador. De no tomarse en cuenta esta medida, tendrá un impacto significativo en el costo laboral de las empresas y en el mercado del trabajo, porque no es lo mismo aportar el 4% del sueldo mínimo a el 4% de la renta de un ejecutivo de primera línea.
Esta iniciativa merece todos los aplausos, pero no hay que descuidar los efectos que tendría esta medida en las organizaciones.
Daniel A. Nadborny, CEO Mercer Chile
