Constanza Rivera Zarricueta
De acuerdo a la información entregada por la Dirección Regional del Trabajo, en Atacama se registraron 68 denuncias de trabajadores extranjeros por vulneración a la normativa laboral, 23 casos más que las registrados en 2016 (45). Sobre los motivos del aumento de la cifra, el seremi del Trabajo y Previsión Social de Atacama, Carlos Leal, expresó que se debe al incremento de personas de otros países en Chile. Por su parte, respecto a las denuncias, desde la comunidad de Residentes Bolivianos en Atacama, Jhonny Gabriel, presidente de la organización, explicó que la mayoría de los casos denunciados por ellos, corresponde al no pago de las imposiciones por parte de los empleadores.
Atacama
El año pasado en la región se registró un aumento de 23 casos más que los 45 detectados en 2016. A nivel país el aumento de denuncias es mucho mayor, pasando de 1.855 casos en 2016 a 7.427 registrados el año pasado.
Para Carlos Leal, esto se relaciona directamente con el incremento de ciudadanos extranjeros que residen en la Región de Atacama.
"Una de las principales razones, es debido al aumento de población extranjera en nuestra región, número similar de trámites entre el 2017 (64) Y 2018 (68). Esto es algo casi natural considerando que a mayor número de extranjeros es mayor el número de denuncias así como en otras materias. Pese a aquello, como Gobierno estamos atentos a las eventualidades que puedan presentar personas de otros países residentes en nuestro país, de manera que puedan ser un aporte resguardando cualquier vulneración que puedan tener", explicó el seremi del Trabajo.
Por su parte, Jhonny Gabriel, presidente de la comunidad de residentes bolivianos en Atacama, recalcó que las denuncias que como grupo han realizado, en su mayoría hacen relación al no pago de imposiciones por parte del empleador.
"Aún no tenemos un abogado particular que nos apoye legalmente, por lo que vamos a la Inspección del Trabajo y seguimos los pasos correspondientes. Mayormente denunciamos cuando no se pagan las imposiciones de Fonasa y AFP, a varios compatriotas les han rechazado el cambio de visa temporaria a definitiva porque no pagan sus imposiciones, es decir, el empleador no ha cumplido con el pago de las imposiciones", dijo Jhonny Gabriel.
Denuncias
Sobre el motivo de las denuncias interpuestas por trabajadores extranjeros, Carlos Leal explicó que "en general las materias que más denuncian los trabajadores a nivel país, son materias de higiene y salud, seguida del concepto de remuneraciones".
Al ser consultado, respecto a si los trabajadores de otros países son más propensos a sufrir abuso laboral, el seremi del Trabajo señaló que "puede ser que los empleadores no estén informados respecto de la contratación de extranjeros y se complican con que si tienen o no regularizada su situación de este día en el país. Todas estas materias y aplicable a todos los trabajadores determinan nuestro compromiso con proteger a cada uno de ellos conforme a lo que dicta la ley así como también en hacer una empleabilidad en óptimas condiciones para todos".
Asimismo, Jhonny Gabriel, aseguró que la ilegalidad, es una realidad que suelen utilizar ciertos empleadores para abusar laboralmente de sus trabajadores.
"La ilegalidad es un factor, una señora me comentaba que había trabajado casi un año y medio, mientras no llegaban sus documentos, y en un momento, se fue postergando su paga de sueldo e incluso se negaron a pagarle, porque ella evidentemente no podía demandar porque no tenía un documento firmado. Entonces, estoy totalmente de acuerdo que el mayor abuso se da cuando las personas extranjeras no tienen documentos", señaló el presidente de los Residentes Bolivianos en Atacama.
En relación al resguardo de los denunciantes, Carlos Leal declaró que "respecto de la persona que se identifica en una denuncia, estas son materias que se pueden tratar con confidencialidad, es decir, su nombre es protegido, además el que se identifica cuenta con un derecho de indemnizar que lo protege ante un eventual despido", concluyó.
¿Cómo hacer una denuncia laboral?
Se debe acudir a la Inspección del Trabajo, a la Unidad de Atención de Público.
Para que la denuncia sea tomada, sólo se pide una declaración por escrito, junto con los antecedentes básicos identificatorios del empleador.
