Daniela Munizaga
Hace unos días el Presidente de la República firmó el Proyecto de Ley de Sala Cuna Universal, iniciativa que modifica el artículo 203 del Código del Trabajo que entrega este beneficio sólo a las madres que trabajan en empresas con 20 o más mujeres. De aprobarse la moción, todas las trabajadoras dependientes e independientes, sin contar el número de mujeres en la empresa, podrían optar a una sala cuna y en la región de Atacama, serían tres mil 283 las beneficiadas.
Difusión
En ese contexto, la bi seremi de Gobierno y de la Mujer y Equidad de Género; Sofía Ávalos, junto con el seremi de Trabajo; Carlos Leal, llegaron hasta la Sala Cuna del Centro Estimulación Temprana en Copiapó para difundir los alcances de la iniciativa.
"Viene a dar un tremendo avance a una discriminación que hoy en día establece nuestro Código del Trabajo (...) con esta sala cuna universal, todas las mujeres trabajadoras dependientes, independientes y asesoras de casas particulares pueden tener acceso", detalló el seremi de Trabajo.
En cuanto al financiamiento, la autoridad laboral acotó que "viene dado con el 0,1% hasta 0,4% de una cotización adicional que va a hacer el empleador, esto quiere decir, que una persona que recibe $400 mil, el empleador tendrá que aportar entre $400 a $1.600 mensuales".
El beneficio tendrá una cobertura de $245 mil mensuales más el costo de la matrícula, y será aplicable tanto en salas cuna públicas como privadas.
Además, el proyecto busca extender el derecho a sala cuna a todos aquellos padres que tengan el cuidado personal de sus hijos, menores de dos años, y todos podrán siempre ejercer el derecho si la madre trabajadora lo autoriza.
Por su parte, la bi seremi indicó que "este proyecto ha sido esperado históricamente por las mujeres, sobre todo en el sentido de que vivimos en un mundo donde se les ha discriminado por ser mamás, por ser mujeres; el Presidente ha dejado claro que el propósito es justamente dejar abajo esas barreras que han sido un impedimento para que las mujeres ingresen al mundo laboral y lo que nosotros buscamos es hacer crecer ese número de mujeres que ingresan y poder llegar por lo menos al 50% de la fuerza laboral femenina".
Además, Ávalos agregó que "son más de tres mil mujeres que van a ser beneficiadas en Atacama con este anuncio y lo que nosotros esperamos es que los empleadores sean capaces de acoger la demanda, sabemos que el costo que esto involucra en términos sociales es mucho mas importante que el costo que a lo mejor van a pagar los empleadores, porque lo que nosotros buscamos justamente es equiparar la cancha, hacer que las mujeres puedan acceder a mejores puestos de trabajo y eliminar esta barrera".
La iniciativa ingresaría al Congreso los primeros días de la próxima semana y el Gobierno espera que sea aprobado antes del 18 de septiembre.
mil mensuales más la matrícula, sería la cobertura del beneficio. $245