Desmunicipalización en Huasco genera dudas en funcionarios Daem
EDUCACIÓN. Los trabajadores municipales denunciaron cesantía de hasta 75% por traspaso al nuevo Servicio Local. SLEP descartó la situación y aseguró 85 puestos laborales.
El 1 de julio de este año, la educación municipal de la Provincia de Huasco dejará de existir y los 64 establecimientos que actualmente dependen de las cuatro Direcciones de Administración de Educación Municipal (Daem) pasarán a formar parte del Servicio Local de Educación Pública -en Atacama se crearán dos servicios para la nueva educación pública-, como parte del proceso de desmunicipalización. Proyecto en el que se ha estado trabajando al menos los últimos dos años. No obstante la incertidumbre se ha generado en los trabajadores municipales abocados a la educación, quienes conformaron la agrupación de funcionarios Daem que deberán buscar trabajo y concursar para tener una fuente laboral en el nuevo sistema.
"El Ministerio (de Educación) nos manifestó a nosotros, antes de que saliera publicada la ley (21.040) que los Daem no se iban a ver perjudicados con el traspaso de la educación al servicio local. Nos dimos cuenta, ya cuando salió publicada la ley, que era totalmente diferente, y ahora con el tema de los concursos, lo que está pasando en Coquimbo y Andacollo, vemos que la fuente laboral de los colegas se ve perjudicada y se ve que más menos el 70 o 75% de los colegas estarían perdiendo su fuente laboral", dijo Fernando Parra, funcionario Daem de Vallenar y vocero del Servicio Local Huasco que representa a estos trabajadores, que hoy extrapolan la situación de Coquimbo a su futuro cercano.
La preocupación radica en, según ellos, la falta a un compromiso que había adquirido el Ministerio, que decía relación con la forma de traspaso de los funcionarios municipales al servicio. Esto a través de concursos cerrados, donde solo se aceptaría -en una primera instancia- la postulación de los actuales trabajadores, quienes tendrían la prioridad. Para luego dar paso a concursos abiertos a los cargos que queden disponibles. Esto, según Parra no estaría ocurriendo en Coquimbo, ni en los nuevos servicios que entraron en vigencia el pasado 1 de marzo.
"Está ocurriendo en Coquimbo y no creo que haya una diferencia para nuestro territorio, a nosotros todavía no se nos da a conocer el DFL (Decreto con Fuerza de Ley) de nuestro territorio y eso también es una incertidumbre (...) porque se está hablando desde supuestos", comentó Parra.
No obstante, el director del SLEP de Huasco, Mauricio Hidalgo, descartó la denuncia que hicieron los funcionarios de las comunas del valle del Huasco y comentó que "el primer paso para llenar los aproximadamente 85 puestos de trabajo que existirán en el SLEP Huasco, será un concurso cerrado que favorecerá a los funcionarios de los cuatro Daem de la provincia". La autoridad agregó que "si hoy sumamos la cantidad de funcionarios Daem en toda la provincia, existen alrededor de 150 personas, de las cuales ya algunas han manifestado de manera voluntaria su retiro del sistema, otro grupo se incorporará a un establecimiento educacional y el tercero, postulará a este concurso, hasta prevemos que van a quedar cargos sin postulaciones".
De no cumplir con ninguno de los requisitos, dijo Hidalgo, el funcionario siempre puede recurrir a su empleador, que es la municipalidad, y pedir el traslado o darle otras funciones.
Empleo del sector
Además de descartar la cifra emitida por los trabajadores de la provincia de Huasco, Mauricio hidalgo se refirió a otros temas que fueron cuestionados por los funcionarios mediante un comunicado que circuló durante la semana.
Los funcionarios de los Daem de Vallenar, Huasco, Alto del Carmen y Freirina acusan que los perfiles no concuerdan con las especificaciones y áreas profesionales de los actuales funcionarios, ¿tenían prevista esta situación?
-Es necesario poder modificar y profesionalizar el servicio para que podamos lograr nuestro objetivo principal, que es mejorar la educación de los niños, niñas y jóvenes de la provincia. Pero los perfiles no se alejan de los actuales cargos que hoy existen, obviamente tuvo que haber una readecuación y aún estamos trabajando con los jefes Daem de cada comuna en la implementación del organigrama del servicio, porque no queremos que ningún funcionario que quiera seguir trabajando en educación, quede sin su fuente laboral.
Otra duda planteada es sobre el tipo de contratación que se les va a ofrecer a los funcionarios que pasen al servicio. ¿El tipo de empleabilidad que el Estado les va a ofrecer es de planta o a contrata?
-Así es, serán algunos planta y otros contrata.
¿Qué va a pasar con quienes han hecho carrera dentro de la institución, y que quedan en el Servicio tras el concurso, se les reconocerán los años de servicios y otros beneficios?
-La provisión de los cargos se efectuará sin solución de continuidad, esto significa que los trabajadores aseguran la continuidad de todos sus remuneraciones, antigüedad, vacaciones, etc., tal como si nunca hubiera cambiado su contrato, por lo tanto, el cambio de empleador no podrá significar en ningún caso disminución de las remuneraciones que perciban al momento del traspaso.
"Vemos que la fuente laboral de los colegas se ve perjudicada y se ve que más menos el 70 o 75% de los colegas estarían perdiendo su fuente laboral"
Fernando Parra, Vocero funcionarios Daem Huasco"
"Algunas han manifestado de manera voluntaria su retiro del sistema, otro grupo se incorporará a un establecimiento educacional y el tercero, postulará a este concurso, hasta prevemos que van a quedar cargos sin postulaciones"
Mauricio Hidalgo, Director SLEP Huasco"
Niños aproximadamente de 64 establecimientos pasarán a la nueva Educación Pública y al nuevo servicio local. 12.500
puestos laborales necesita el nuevo servicio, mientras que los funcionarios Daem de la provincia son cerca de 150. 85