Más de tres mil trabajadores a honorario deben cotizar por ley
ATACAMA. Estos sólo en el sistema público. CUT criticó la medida y solicitó cambios.
Hasta en un 30% se podría ver reducido el sueldo de los trabajadores honorarios por la reforma previsional. A partir de este año comienza a regir la cotización obligatoria para trabajadores independientes que emitan boletas de honorarios, lo que se materializará en la Operación Renta 2019. En Atacama sólo los funcionarios públicos bajo esta modalidad superan las tres mil personas.
Los funcionarios piden al Ejecutivo una prórroga en la normativa para que se les deje seguir trabajando sin cotizar, pues denuncian que su sueldo se vería reducido. La Unión Nacional de Trabajadores a Honorarios comentaron que son cerca del 60% del total de la dotación de los funcionarios de la administración pública. Para la agrupación la única alternativa que ellos ven es acceder a contratos laborales regulares.
La normativa indica que estos trabajadores deberán cotizar el 10 por ciento para la cuenta de capitalización individual de la AFP; un 0,6 por ciento para el seguro de cesantía: la comisión para la AFP en que esté afiliado -que fluctúa entre 0,47 y 1,54 por ciento- y el 7,0 por ciento para Fonasa o Isapre.
Esta cotización se puede pagar de forma mensual, mediante el pago previsional; y anual, mediante la retención de la devolución de impuestos del próximo año.
Reacciones
El presidente provincial de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Javier Castillo indicó que esta reforma "resta" para los funcionarios. "Esto resta porque generas una situación de mucha complejidad innecesariamente", comentó.
El dirigente criticó que con esta medida se siguen "agrandando las arcas de las AFP" y subrayó que "a ti no te pueden quitar a lo que estás acostumbrado a ganar. El trabajador no puede disminuir su ingreso mensual y quien debería asumir ese costo es el Estado".
Castillo denunció que por ley la planta en el sistema público no debiera superar el 20% de total de trabajadores, pero afirmó que esta situación no se da en contra la normativa vigente.
En tanto, el seremi (S) del Trabajo Carlos Ulloa dijo que "se está deliberando en el Congreso la posibilidad de nuevamente darle la oportunidad a los trabajadores que renuncien a la obligación de cotizar, pero eso todavía no está resuelto por eso que a partir de este año se debe hacer".
Municipio
Por su parte en el Municipio de Copiapó son cerca de 500 los trabajadores que se verán afectados por las cotizaciones obligatorias. Es por esto que el alcalde de la comuna, Marcos López y el Concejo Comunal aprobaron la subvención para enfrentar esta problemática a prestadores de servicios externo que trabajan en la municipalidad y a los propios funcionarios del recinto.
Desde el equipo jurídico ejemplificaron que en caso de no realizarse el aporte del municipio un trabajador que el 2017 recibía un sueldo real de 500 mil pesos bajaría este año por las cotizaciones a 411 mil pesos.
López informó que subvencionar a los trabajadores tendrá un costo superior a los 200 millones de pesos. "Los funcionarios aparte de pagar el 20% en leyes sociales básicamente deben pagar el 10% de impuestos a la renta por lo que en total es un 30%", explicó.
"El trabajador no puede disminuir su ingreso mensual y quien debería asumir ese costo es el Estado"
Javier Castillo, Presidente Provincial CUT"