El Sindicato de Supervisores y Profesionales de la División Salvador denunció la forma en que algunos de sus trabajadores fueron avisados de su desvinculación de la empresa. "Codelco no cumplió la solicitud realizada por el Sindicato, se solicitó tener cuidado en la forma, es decir, hacer un proceso justo, transparente y con todo el respeto que se merecen todos nuestros trabajadores. Para ser más precisos el Gerente Minas Plantas no cumplió esa solicitud y por iniciativa propia envió a superintendentes y jefes de área a informar de los despidos, errando en el protocolo y en los profesionales que debían informar", indicó Rodrigo González, presidente del sindicato de supervisores.
Denuncia
El líder sindical aclaró que en una reunión, en la que el gerente de recursos humanos y el gerente general de División Salvador le informaban al directorio del Sindicato sobre la cantidad de despidos: "el gerente de Minas Plantas, Jaime Valdivia, simplemente se adelantó al proceso, lo cual no estaba en conocimiento del gerente general, esto lo dijo cuando nosotros el día lunes recién pasado le pedimos explicaciones", contó González, en relación a la notificación informal de desvinculación que habrían recibido algunos trabajadores por parte del funcionario.
Desde el gremio ven como "inaceptable e indefendible" lo sucedido. En el mismo contexto destacó que "recibí un llamado telefónico de un importante ejecutivo de la corporación quién reconoció el lamentable error. Entendemos que estas disculpas no detendrán el proceso de despidos ni tampoco enmendará el daño causado a los profesionales y sus familias que se vieron afectados por la falta de criterio de un ejecutivo. Sin embargo, también debemos valorar la integridad y actitud del ejecutivo en reconocer el error".
Despidos
Al ser consultados sobre la cantidad de despidos el presidente del sindicato dijo que no les han entregado una cantidad clara, ya que primero habrían arrojado la cifra de 55 personas y después 62. En el mismo contexto se resaltó que tampoco se les ha informado de cuándo se le avisará a los supervisores y profesionales del fin de sus contratos.
"Entendemos que el proceso que inicialmente era esta semana está detenido, no sabemos hasta cuándo. Una cantidad importante de supervisores y trabajadores están realmente preocupados por todo lo que está pasando y el clima laboral está demasiado estresado a raíz de todo esto. Es claro que los despidos también abarcarán a los trabajadores y por ello la preocupación de todo el mundo", resaltó Rodrigo González.
Respecto a los despidos, hace un mes se anunció la reducción a la mitad de los cargos ejecutivos de la División Salvador. En esa oportunidad el gerente general, Juan Avendaño, señaló en un comunicado a los trabajadores que era necesario reformular la organización para resguardar la sustentabilidad, por lo que tras la reducción de ejecutivos, se revisaría la dotación de supervisores y trabajadores propios debido a los cambios que provocará la fusión de las áreas señaladas. "La determinación de refundar Salvador exige una mirada crítica de todo lo que estamos haciendo". Asimismo enfatizó "la necesidad de reformular la organización para resguardar su sustentabilidad, por lo que tras la reducción de ejecutivos, se revisará la dotación de supervisores y trabajadores propios debido a los cambios que provocará la fusión de las áreas señaladas. Nuestro objetivo central es asegurar el futuro de Salvador, a través de una efectiva contención de costos, que nos permita aproximarnos a los 180 centavos de dólar la libra de cobre", agregó Juan Avendaño.
Consultada la estatal sobre los despidos de informó que "la División Salvador está implementando una reestructuración organizacional para resguardar su sustentabilidad. En este proceso de optimización, Salvador informó hace unas semanas el término de tres contratos de operaciones, la incorporación de personal propio a tareas estratégicas del negocio (340 operadores mina), y la reducción a la mitad de su equipo de ejecutivos. En este marco, la División está realizando un análisis integral de su organización de modo de asegurar su optimización, así como sus dotaciones asociadas, proceso que es de amplio conocimiento al interior de la organización".
Mala gestión
Sobre la decisión de la cuprífera el presidente del sindicato indicó entender el momento por el que pasa el negocio minero. "Hay cosas que la comunidad y el país desconoce como por ejemplo los errores de ciertos ejecutivos, y cómo ellos se protegen al interior de la corporación. Los últimos años pasamos de 8 ejecutivos a 16 y ahora bajamos nuevamente a 8, todo ello en un período de 5 años, esto ha generado cambios de criterios, atrasos en decisiones y proyectos y lógicamente debemos asumir el costo que ello significa, como somos una división pequeña se nota más que en las otras divisiones. Hoy estamos trabajando con algunos ejecutivos que vienen de otras divisiones y lógicamente vienen con cartulina amarilla e incluso naranja, y lamentablemente ellos le quitan la oportunidad a nuestros colegas que hoy pretenden despedir".
Los despidos, según se informó al sindicato de supervisores y profesionales, se justifican en reestructuración, desempeño y edad. Es el último punto donde desde el sindicato ven un contrasentido, ya que "nuestro Plan de Egreso Voluntario, acordado en la negociación colectiva, tiene como requisito para hombres de 52 años y 50 para las mujeres, pero tenemos varios Ejecutivos sobre esa edad, tenemos un gerente de 68 años de edad ¿Por qué solamente ellos pueden tener empleabilidad sobre los 50 años?", resaltó González.
"Codelco no cumplió la solicitud realizada por el Sindicato, se solicitó tener cuidado en la forma".
Rodrigo González, Presidente Sindicato de, Supervisores y Profesionales.
"Tras la reducción de ejecutivos, se revisará la dotación de supervisores y trabajadores propios debido a los cambios que provocará la fusión de las áreas señaladas".
Juan Avendaño, Gerente general, División Salvador